Handicap en entreprise : notre guide complet pour postuler
Par Celia Riguidel | Publié le 27/04/2021Au menu de cette semaine dédiée au handicap en entreprise : des conseils d'experts, des témoignages de collaborateurs, des opportunités d'emploi... Visite guidée !
Comment faire de sa différence une force au moment de postuler à un emploi ? La réponse n'est pas évidente, d'autant plus quand on est porteur d'un handicap. Même si les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues de respecter un quota de 6% de collaborateurs en situation de handicap depuis 2005, le taux de chômage de ces derniers est encore presque deux fois supérieur à celui des personnes valides.
Si les mentalités ont beaucoup évolué ces dernières années, il y a donc encore du chemin à faire pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes bénéficiant du statut RQTH. Et pourtant, les entreprises ont tout à gagner à développer la diversité au sein de leurs équipes ! Les gains en termes d'innovation, de créativité et de productivité, sont désormais connus et reconnus dans le domaine professionnel.
Pour vous aider à décrocher votre futur poste, nous avons tenté cette semaine d'explorer le sujet du handicap en entreprise sous toutes ses coutures : conseils, témoignages de pros, opportunités d'emploi, indicateurs, droits à la formation...
Deux entreprises engagées en faveur de l'inclusion : BNP Paribas et Sopra Steria
Acteur majeur du secteur bancaire en France, BNP Paribas a depuis longtemps compris les enjeux d'une politique RH inclusive, et multiplie les actions à tous les niveaux : accompagnement, sensibilisations, formations, partenariats avec des associations et des écoles... Dans le cadre de son quatrième accord handicap, la banque a pour objectif de recruter 165 collaborateurs en situation de handicap à l'horizon 2022. BNP Paribas offre notamment à des personnes souhaitant se reconvertir l'opportunité d'accéder à une formation qualifiante en alternance, à partir du niveau Bac et sans aucune limite d'âge.
- Stagiaire de la Production Comptable Mai à Août 2024 H/FMontréal - Canada - Stage
- Stage - Assistant Chef de Projet Formation Itds H/FParis - 75 - Stage
- Auxiliaires de Vacances Lyon Sud H/FLyon 1er - 69 - CDD
- Stage - Chargé d'Affaires Professionnels - - Ile-De-France H/FÎle-de-France - Stage
- Alternance - Chef de Projet Activités Transversales RH - 12 H/FMontreuil - 93 - Alternance
Autre entreprise handi-accueillante : Sopra Steria, expert reconnu des services numériques et de l'édition de logiciels en Europe. Entrez dans les coulisses d'une entreprise bienveillante, ouverte d'esprit et responsable, grâce aux témoignages de deux collaborateurs : Christine Texier, référente technique en situation de handicap, et Arnaud Blin, directeur du développement humain chez Sopra Steria.
- Analyste Développeur COBOL - Java - Services Financiers - Lille H/FVilleneuve-d'Ascq - 59 - CDI
- Alternance Développeur - Java - Industries & Services - Orléans H/FOrléans - 45 - Alternance
- Responsable - Paie - Ile de France H/FCourbevoie - 92 - CDI
- Développeur - Se - SAP ABAP - Toulouse H/FColomiers - 31 - CDI
- Product Owner - Service Public - Bordeaux H/FMérignac - 33 - CDI
Mentionner son handicap avant d'être embauché(e) : bonne ou mauvaise idée ?
Vous avez repéré une offre d'emploi qui vous intéresse, mais vous hésitez à mentionner votre handicap d'entrée de jeu ? Vous craignez que cela dissuade le recruteur de vous recevoir en entretien ? Faut-il parler de son handicap sur le CV ? On vous aide à prendre votre décision en toute connaissance de cause !
La question se pose encore plus fortement au moment de l'entretien d'embauche. Sur ce point, les deux recruteuses que nous avons interrogées sont unanimes : oui, vous avez tout intérêt à faire preuve d'un minimum de transparence ! Mais comment en parler concrètement ? Retrouvez tous nos conseils pour surmonter vos appréhensions au moment de parler de votre handicap lors de l'entretien.
Handicap : tour d'horizon de l'emploi et de la formation en France
Nous prenons aussi un peu de hauteur pour vous partager les chiffres clés liés à l'emploi des personnes en situation de handicap : types de contrat, moyenne d'âge, niveau d'études...
Autre point qui mérite d'être étudié : les droits à la formation. Outre le socle commun à tous, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques afin de favoriser leur insertion professionnelle.
Bonne recherche à tous et à toutes !
Plus d'actualités sur marché de l'emploi
- Marché de l'emploi Quels sont les pays européens champions en matière d'égalité femmes-hommes au travail ?
- Marché de l'emploi France Travail victime d'une cyberattaque : qui est concerné et quelles données ont été divulguées ?
- Marché de l'emploi Selon un rapport d'expert, l'IA ne serait peut-être pas si menaçante pour l'emploi...
- Marché de l'emploi Ce qu'on sait de la nouvelle réforme de l'assurance chômage annoncée par Gabriel Attal
Toutes les offres d'emploi
- Paris
- Lyon
- Toulouse
- Nantes
- Marseille
- Bordeaux
- Rennes
- Lille
- Strasbourg
- Montpellier
- Nice
- Aix-en-Provence
- Grenoble
- Dijon
- Annecy
- Reims
- Angers
- Tours
- Clermont-Ferrand
- Caen