GRTgaz : des actions concrètes pour l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes

GRTgaz est un employeur engagé. L’entreprise affiche ainsi une volonté d’« améliorer la diversité en termes de handicap, d’origine ethnique, de parcours scolaire », selon Alice Rodrigues, Chargée de Relations Clients et membre du comité des « Elles du réseau », qui valorise la mixité dans l’entreprise. « Nous sommes convaincus que cette diversité est une richesse pour l’entreprise ». Cet engagement se retrouve également dans les actions menées à destination des jeunes. Loin d’une simple communication institutionnelle, GRTgaz s’évertue à aider les collégiens, lycéens et étudiants dans leur orientation en leur proposant une insertion professionnelle facilitée et en les guidant vers des études qui leur permettront d’obtenir un métier très demandé. Les besoins en recrutement de l’entreprise sont en effet importants et nécessitent des compétences pointues, comme l’explique Elodie Dutus, Déléguée recrutement, compétences et marque employeur chez GRTgaz : « Nous avons besoin de renouveler des compétences techniques clés pour GRTgaz, dans les domaines de l’exploitation des réseaux gaz, la maintenance, l’électrotechnique, la métallurgie, la protection contre la corrosion… Bien souvent, il faut compléter la formation académique par une formation sur le terrain, par exemple en alternance, car les métiers du gaz présentent des spécificités ».

L’orientation, une problématique concrète

Donner l’envie de s’orienter vers les différentes familles de métiers du gaz doit se faire tôt. C’est pourquoi GRTgaz travaille avec différentes structures pour informer, échanger et accompagner les jeunes dès le collège. Deux partenariats vont notamment dans ce sens. Avec l’association « Créé ton avenir », des ateliers « S’initier aux origines du monde économique », des journées dédiées à l’initiation à l’univers de l’entreprise ou encore des semaines d’immersion dans le monde professionnel permettent d’aider les jeunes entre 11 ans et 18 ans à mieux prendre en main leur parcours professionnel. « Nous faisons le constat que si les candidat(e)s sont peu nombreux sur les métiers techniques, c’est avant tout parce les jeunes sont insuffisamment informés et ont du mal à s’orienter vers ces filières, explique Elodie Dutus. C’est pourquoi nous cherchons à les toucher en amont de leurs choix d’orientation scolaire. C’est d’autant plus important pour inciter les jeunes filles à embrasser les métiers techniques : nous cherchons à féminiser nos équipes, encore faut-il qu’il y ait des filles qui choisissent les formations qui mènent aux métiers de GRTgaz ! »

GRTgaz travaille également avec JobIRL, qui se présente comme le premier réseau d’orientation qui connecte les jeunes et les professionnels. Son objectif est de les faire se rencontrer et de permettre aux jeunes de comprendre les métiers et leurs évolutions, d’échanger avec des personnes en poste pour mieux s’orienter et s’insérer dans le monde du travail. La plateforme propose notamment des communautés en ligne par métier, par entreprise et par école. Selon Christelle Meslé-Génin, fondatrice de JobIRL, « GRTgaz dispose d’une communauté dédiée, avec une cinquantaine d’ambassadeurs issus de divers métiers de l'entreprise, partout en France. Les nombreux jeunes inscrits sur le site peuvent venir discuter avec eux de leur métier, de leur expérience, des études qui permettent d’arriver à leur poste. Ils aiment beaucoup cet exercice, avoir un professionnel pour échanger et mieux comprendre le monde de l’entreprise est beaucoup plus motivant que de lire une fiche métier statique. »

Mais la collaboration avec JobIRL va plus loin encore, puisque « des offres d’alternance, des stages étudiants mais aussi des stages de découverte pour les élèves de troisième sont proposés directement sur la plateforme. Cela permet à GRTgaz de faire découvrir aux jeunes des filières qui recrutent et de les orienter tôt vers des métiers d’avenir. Des rencontres terrain sont également organisées dans des collèges et lycées, auxquelles des professionnels de l’entreprise participent régulièrement. »

Selon Elodie Dutus, « le partenariat avec ces associations présente un grand intérêt pour GRTgaz car nos interlocuteurs connaissent très bien la sphère éducative et la population cible souvent très jeune et très éloignée du monde de l’entreprise. Ils créent le lien entre GRTgaz et les établissements scolaires  nous permettent de démultiplier nos actions. » Ces différents partenariats permettent d’aiguiller des collégiens et lycéens vers des filières qui leur garantissent un accès à l’emploi tout en les initiant au monde de l’entreprise et à la réalité de la vie professionnelle. Des pistes concrètes pour eux, et une manière pour GRTgaz de préparer ses recrutements de demain.

L’alternance, une voie royale vers l’insertion professionnelle

Les actions de GRTgaz ne se cantonnent pas à l’orientation des plus jeunes. L’entreprise s’engage également auprès des étudiants en leur proposant des débouchés concrets à court terme. Chaque année, ils sont une centaine à être ainsi recrutés en alternance, à différents niveaux de formation : Bac Pro, BTS ou Bac+5.

« C’est une réelle volonté de notre part d’intégrer les jeunes et d’accompagner les différents parcours chez nous, explique Morgane Pichavant, chargée de développement RH. Il y a une réelle implication des tuteurs et l’alternant en prend bien souvent conscience. Venir chez nous c’est une nouvelle aventure, c’est choisir un métier. C’est acquérir de l’expérience. Il y a un réel apprentissage et une volonté de les faire sortir de leur cursus avec un métier dans la poche ».

Et GRTgaz ne se contente pas de proposer des postes en alternance, il propose lui-même deux formations sur ce format pour être sûr qu’elles soient parfaitement pertinentes et qualifiantes :

• Le Certificat de Qualification Professionnelle « Opérateur en Maintenance Industrielle », contrat de professionnalisation en un an à Lyon et Nantes adapté aux activités opérationnelles propres à l’entreprise. Il permet d’accéder à terme à de nombreux métiers : Technicien d’Exploitation Réseau, Contremaître, Agent Soudeur, Technicien Protection Cathodique, etc
• Le Baccalauréat professionnel « Technicien gaz », alternance d’une durée de deux ans reconnue par l’Education nationale, comprenant 40 semaines en cours et 52 semaines chez GRTgaz. Il permet de devenir technicien réseau et d’assurer des travaux de construction, d’exploitation et de maintenance des réseaux de gaz.

De nombreux profils différents sont recherchés en alternance chez GRTgaz, selon Morgane Pichavant : « Nous proposons des postes du bac pro jusqu’au niveau ingénieur. Cela peut être de la chaudronnerie : nous recherchons par exemple des soudeurs, des mécaniciens… Nous avons des alternants en BTS maintenance des systèmes, BTS CRCI, BTS électrotechnique, également des étudiants en DUT. Dans les fonctions support, nous proposons des postes dans tous les domaines, dans les achats, les ressources humaines, les affaires publiques … de la licence au master II.».

Les derniers résultats de l’enquête Happy Trainees 2017 confirment de plus le ressenti très positif des alternants chez GRTgaz. Plus de 83% ont ainsi une opinion favorable de leur expérience, soit trois points de plus qu’en 2016 ! Parmi les plus grandes satisfactions, notons la progression professionnelle ressentie (92%), le sentiment de motivation (88%) ou encore le fun/plaisir et la qualité du management (83%). Au total, 88% des alternants interrogés recommandent l’entreprise, ce qui lui permet d’obtenir une nouvelle fois le label Happy Trainees.

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