Avec le groupe UEM, donnez de l’énergie à votre carrière

Première ELD (Entreprise Locale de Distribution) indépendante en France, UEM est un acteur historique du secteur de l’énergie, depuis 1901. L’entreprise fournit plus de 160 000 clients de Metz et de ses environs en électricité, en gaz ou encore en chauffage urbain.

S’adaptant à un marché en perpétuelle évolution, UEM, qui emploie actuellement 750 personnes, a créé des filiales lui permettant de se développer :

• énergem : filiale de commercialisation d’énergies sur l’ensemble du territoire français
• énergreen production : filiale en charge du développement des EnR (énergies renouvelables)
• efluid : filiale chargée de du développement et de la commercialisation du progiciel de gestion du même nom.

• Stagiaire Ingénieur Back Office Trading H/F

  Metz - 57

  Stage

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  21 avr. 2024
• Comptable Fournisseur H/F

  Metz - 57

  CDI

  31 000 - 34 000 EUR par an

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  17 avr. 2024
• Technicien de Maintenance Electrotechnique H/F

  Metz - 57

  CDI

  26 000 - 27 000 EUR par an

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  17 avr. 2024
• Chargé d'Études Comptables Transverses H/F

  Metz - 57

  CDI

  43 000 - 50 000 EUR par an

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  12 avr. 2024
• Electrotechnicien H/F

  Metz - 57

  CDI

  26 000 - 27 000 EUR par an

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  12 avr. 2024

Une dizaine de postes de techniciens de maintenance à pourvoir

Le groupe UEM embauche régulièrement des techniciens dans les domaines de l’électrotechnique, de la maintenance, du génie climatique, des automatismes et de la régulation. Actuellement, l’entreprise cherche à recruter une dizaine de collaborateurs, de niveau bac à bac +2/+3, à ce type de poste.

« Nous recherchons principalement des profils évolutifs, des personnes aimant travailler en équipe et disposant des qualités humaines indispensables pour se fondre dans un collectif. Nous accordons plus d’importance à cet état d’esprit qu’au bagage technique des candidats. Nous leur demandons, certes, de maîtriser les bases du métier mais le critère primordial est leur envie d’apprendre et de se former », précise Toufik BELLAHCENE, Responsable Recrutement.

La formation : un accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière

Le groupe met l’accent sur le recrutement de profils juniors qu’il souhaite doter des outils nécessaires afin de favoriser une évolution interne. Dans cette logique, les équipes d’UEM accueillent de nombreux alternants chaque année, avec des perspectives d’embauche à la clé. « Notre d’ambition est d’accompagner nos nouveaux embauchés jusqu’au terme de leur carrière, à travers un effort prononcé de formation, qui se poursuit tout au long de la vie professionnelle de nos collaborateurs. Preuve de cet investissement, nous consacrons chaque année une part conséquente de notre masse salariale à la formation », détaille Toufik BELLAHCENE.

Cet accompagnement prend la forme, pour chaque nouvel arrivant, d’un parcours individualisé au sein de l’entreprise. La formation est dispensée par un tuteur, membre de son équipe. Le technicien reçoit également toutes les formations obligatoires sur ces postes, notamment en matière de sécurité : « Les collaborateurs que nous accueillons sont souvent ravis de voir à quel point nous sommes rigoureux en termes de sécurité et d’équipements de protection individuelle », souligne Toufik BELLAHCENE.

Transposabilité des compétences : des passerelles facilitées d’un métier à l’autre

Les opportunités d’évolution pour les postes proposés sont nombreuses : chef d’équipe, poste de maîtrise voire d’encadrement.

Mais l’entreprise croit aussi à la transposabilité des compétences d’une équipe ou d’un métier à l’autre. Ainsi, il n’est pas rare qu’un collaborateur occupant un poste au sein du service production rejoigne d’autre services techniques du groupe ou que des salariés qui ont débuté leur carrière dans l’électrotechnique évoluent vers des postes de chargé d’accueil clientèle ou de testeur informatique.

« Notre politique RH place l’humain au cœur de ses réflexions, explique Toufik BELLAHCENE. Nous souhaitons donner à chacun la possibilité de s’épanouir dans son métier. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la qualité du cadre et de l’environnement de travail. »

L’exemplarité environnementale comme boussole

Acteur majeur de proximité, le groupe UEM est résolument engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique, le développement durable ou encore l’écomobilité. Une attention très forte est donc portée sur l’amélioration des consommations d’énergies, du bilan carbone, des moyens de production, sur la recyclabilité des déchets et les déplacements. La prise de conscience et l’implication des collaborateurs sont le fer de lance de ces démarches.

Le groupe va encore plus loin avec sa Fondation d’entreprise. Créée par le groupe en 2014, elle exprime l’engagement de celui-ci en faveur de la préservation de la nature et de la biodiversité. Elle soutient et aide les associations qui œuvrent au quotidien pour protéger le vivant, et contribue à développer un nouveau rapport, plus respectueux, avec la nature.

Vous souhaitez intégrer un groupe dynamique et innovant ? N’attendez-plus ! Retrouvez toutes les offres d'emploi du groupe UEM !

Crédit image : UEM