Face à la crise, MBDA reste solide et recrute en France près de 200 postes en CDI

Première société européenne de défense totalement intégrée, MBDA est l’un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), l’entreprise a été très réactive dès le début de la crise, afin de continuer sa mission tout en protégeant ses équipes.

La sécurité de ses collaborateurs comme priorité n°1

« Les premières mesures mises en place ont été de garantir la sécurité de nos collaborateurs. Nous avons suivi scrupuleusement les directives du gouvernement au niveau sanitaire », explique Marie-Ange Moëc, responsable du service recrutement et mobilité MBDA France. « Nos établissements ont fermé durant une brève période pendant laquelle la direction et certains services nécessaires au bon fonctionnement des sites sont restés mobilisés pour mettre en place les dispositifs de sécurité indispensables à une reprise rapide de nos activités. Nos collaborateurs sont ainsi revenus progressivement sur site, dès le 6 avril, pour assurer le maintien de nos programmes prioritaires ». Cette remise en route échelonnée a concerné les deux établissements de MBDA à Bourges (18), ainsi que ceux du Plessis-Robinson (92) et de Selles-Saint-Denis (41). « En plus des mesures de distanciation, nous avons distribué des masques, des gants, du gel hydroalcoolique et mis en place des systèmes de vacation, afin que les équipes du matin et du soir ne se croisent pas. Les ressources humaines, le CSE et le service médical se sont mobilisés pour s’assurer que le dispositif mis en place était efficace, et apporter les réponses aux différentes questions posées par les salariés présents sur site ».

MBDA a eu à cœur de protéger ses collaborateurs grâce au déploiement, dans un temps record, de toute une palette de ressources pour les accompagner dans ce contexte inédit, sur site ou à distance : communications régulières, création d’un numéro vert, rubriques intranet et extranet dédiées, vidéos, campagnes d’affichages internes, etc. « Nous avons aussi créé un guide du télétravail, développé des infrastructures IT et attribué du matériel informatique supplémentaire aux collaborateurs qui en avaient besoin », ajoute Marie-Ange Moëc. À ce jour, « 97 % des salariés ont repris le travail, en présentiel ou en télétravail, en prenant en considération les besoins de l’organisation et les contraintes personnelles », précise Marie-Ange Moëc.

L’État a par ailleurs apporté son soutien à la continuité des activités de la société. Le 6 mai dernier, MBDA a reçu la visite sur site de la ministre des Armées Florence Parly qui a réaffirmé l’absolue nécessité de maintenir les activités industrielles, qu’elles soient étatiques ou privées, indispensables à nos forces armées pour mener leurs missions et activités les plus essentielles. Les opérations extérieures et intérieures, la dissuasion, la protection de nos approches maritimes et aériennes, notamment, sont au cœur des activités régaliennes de l’État, et le ministère des Armées ainsi que ses partenaires industriels ne peuvent y manquer.

Au cœur de la tempête, une entreprise engagée et solidaire

Cette période difficile a fait émerger de nombreuses initiatives solidaires et MBDA a pris part activement à cette mobilisation nationale sans précédent. « Nous avions à cœur d’œuvrer à notre niveau pour la nation, de participer à l’effort collectif. Nous avons fabriqué des visières avec nos imprimantes 3D, fait des dons auprès des hôpitaux et des collectivités locales, notre équipe recrutement s’est mobilisée pour donner des conseils et faire du coaching CV auprès de personnes non salariées MBDA… ».

Un plan de recrutement maintenu pour 2020 et près de 200 postes à pourvoir

Pendant le confinement, l’équipe recrutement MBDA en France est restée mobilisée notamment en préqualifiant les candidats en visioconférence ou par téléphone. « Les managers nous ont accompagnés dans cette démarche et nous avons pu ainsi assurer une continuité dans notre process de recrutement ». Avant la crise sanitaire et ce depuis le début d’année 2020, MBDA en France avait recruté en CDI plus de 200 personnes. « Aujourd’hui, MBDA prévoit de recruter en France plus de 200 nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année 2020. 200 postes sont donc actuellement ouverts sur notre site carrières. Nous recherchons principalement des profils confirmés avec un minimum de six ans d’expérience. Nous avons également de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés. D’ailleurs, nous avons honoré tous les contrats de stage prévus avant le confinement et nous disposons d’un bon vivier de stagiaires pour des embauches dès la rentrée de septembre ».

Ingénierie, gestion de projets, support client, qualité, finance, achats, commerce et informatique : de multiples opportunités

MBDA propose une grande variété de postes à pourvoir en CDI, en région parisienne et en région Centre Val-de-Loire, parmi la centaine de métiers représentés au sein de l’entreprise. « Ces postes concernent principalement notre cœur d’activité : l’ingénierie. Nous recherchons ainsi des ingénieurs logiciels, essais et intégration systèmes, mécanique, électronique, qualité ; mais également des profils de chef de projets. Nous avons également des postes à pourvoir dans nos fonctions support : qualité, finance, achats, commerce, informatique, assistanat », liste la responsable du recrutement.

MBDA en France recherche en majeure partie des cadres, mais aussi des techniciens confirmés (essais, méthodes, tests, assistance technique, documentation technique) et des ouvriers. La société a axé ses recrutements vers les projets prioritaires, afin d’honorer les commandes de l’Etat et de ses clients à l’export.

« On ne rentre pas chez MBDA par hasard »

MBDA en France est ouvert aux profils débutants et propose de nombreuses perspectives de carrière : « nous avons une multitude de métiers chez MBDA et les possibilités de mobilité sont nombreuses. Cela permet notamment de découvrir différents environnements et activités de l'entreprise, d'enrichir ses compétences et de construire un parcours de carrière. Il est donc tout à fait possible d’acquérir de nouvelles compétences en bénéficiant d’une mobilité, et de poursuivre sa formation et son développement professionnel. Nous avons d’ailleurs mis en place, en partenariat avec le CNAM, un cursus permettant aux techniciens des filières ingénierie et industrielle d’acquérir un diplôme d’ingénieur en mécanique ou en électronique. », détaille Marie-Ange Moëc.

Le suivi et l’accompagnement professionnel sont également importants pour MBDA : « Dès l’arrivée dans l’entreprise, le nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé : entretiens réguliers avec son RH de proximité, moments d’échanges privilégiés avec son manager et séminaires d’accueil et d’intégration. Nous avons également mis en place des points d'étape professionnelle, proposés aux salariés à des moments clés de leur vie professionnelle (autour de 30 ans, 40 ans, et bientôt 50 ans), leur permettant ainsi d’établir un bilan et de parler de leur projet professionnel ».  

MBDA dispense également environ 45 heures de formation pour les nouveaux embauchés, qu’ils soient confirmés ou juniors. « Nous avons d’ailleurs lancé en 2017, la formation Sensibilisation à l’Esprit de Défense, montée sur mesure par MBDA, en partenariat avec la Fondation Saint-Cyr et l’École de Guerre. Cette formation répond à un enjeu fort de transmission des valeurs et de la culture de notre entreprise et permet ainsi de sen­sibiliser les nouveaux arrivants à l’en­gagement de MBDA au sein de la communauté de Défense » précise Marie-Ange Moëc.

Intégrer MBDA, c’est rejoindre un groupe dans lequel l’innovation technologique est omniprésente : « Nous sommes une société 100 % défense, avec des produits de haute technicité. Les rapports d’étonnement des nouveaux arrivés font d’ailleurs ressortir l’engagement et la passion du métier qui animent nos salariés au quotidien, ainsi que leur envie de transmettre leur savoir et de s’investir sur des projets et des produits de haute technologie », explique Marie-Ange Moëc. « L’esprit d’équipe est régulièrement souligné au sein de MBDA et l’intégrité demeure une valeur primordiale, au regard de notre secteur d’activité ».

Malgré la crise, la mission de MBDA reste inchangée : fournir des capacités militaires indispensables à la protection de la sécurité nationale de ses pays domestiques et de leurs alliés tout en leur permettant leur indépendance stratégique.

Dans ce contexte, de belles opportunités restent à saisir !

Découvrez les opportunités d’emploi du groupe MBDA.

Crédit image : MBDA.