Emplois dans les Télécoms et les Travaux Publics : donnez enfin du sens à vos compétences avec Ittaka Grand Ouest

Aux côtés d’Ittaka Paris et Ittaka Lyon, Ittaka Grand Ouest est un acteur de l’intérim spécialisé à forte valeur ajoutée. En effet, après seulement 8 ans d’existence, l’agence nantaise a su se faire une place de choix dans l’univers de l’emploi, et en particulier dans le secteur des Télécoms et Réseaux (radio, fibre optique).

Télécoms et Travaux Publics : un marché en plein explosion en France

Les projets phares qui portent l’économie française se multiplient, et le Groupe GHRI France intervient directement dans la mise en relation entre les entreprises mobilisées et les professionnels en recherche de missions pertinentes.A titre d’exemple, via le RGGP (Recrutement et Gestion Grands Projets), le Groupe accompagne les projets de Ligne à Grande Vitesse, de tramway, le projet du Grand Paris, qui nécessitent des experts métiers très rares sur le marché de l’emploi. Il en va de même pour les 19 centrales nucléaires du territoire, pour lesquelles Le Groupe HRI France recrute des ingénieurs et techniciens, comme des QHSE, ou encore pour les ERP Flamanville, UK, les DUS, pour lesquels des équipes et des formations sont mises en place.

De son côté, Ittaka Grand Ouest intervient particulièrement dans les métiers de Télécoms & Réseaux et les Travaux Publics, à travers le déploiement de la 3G et 4G en France. « Aujourd’hui le marché des télécoms est en pleine explosion. Initié sous la présidence de Nicolas Sarkozy, puis accentué sous François Hollande, le Plan France numérique a pour objectif de raccorder l’ensemble de la population au très haut débit d’ici les prochaines années » explique Mme Lauriane Antoine.

Ingénieurs et techniciens : des opportunités au quotidien, partout en France

Qu’il s’agisse des réseaux de fibre optique ou de radio, les opérateurs ont aujourd’hui d’importants besoins de professionnels dans les domaines de la R&D, de l’installation, de la mise en place, de la technique et de la maintenance des systèmes. « De nouvelles offres d’emploi nous sont envoyées au quotidien, sur tout le territoire » explique Mme ANTOINE.

Pour autant, une pénurie des compétences se fait ressentir en France aujourd’hui. En effet, les métiers des Télécoms et Réseaux sont très techniques, demandent de nombreuses habilitations et sont parfois considérés « à risque » du fait des environnements de travail et des missions.

Confiance, formation et montée en compétences : la clef d’une carrière réussie

Face à cette tension sur le marché des ingénieurs et techniciens, les entreprises commencent à ouvrir leurs portes aux profils juniors, issus de Bac Professionnels a des BTS électrotechnique. Un choix qu’elles font en toute confiance puisque le Groupe ITTAKA, en plus de ses réseaux d’experts, a su innover en proposant des « pépinières métiers » : des parcours de formations spécifiques dédiés aux métiers en tension, dont l’originalité tient à la mise en place de compagnonnage.

« La particularité du secteur d’activité des Télécoms et Réseaux, c’est que nous ne pouvons pas faire l’impasse sur les compétences techniques des candidats. Cependant, une personne avec de solides connaissances en électricité et avec une capacité à apprendre et à se former, même s’il n’est pas ingénieur ou technicien, sera un candidat tout aussi considéré que ses pairs, avec la même valeur ajoutée » déclare la Responsable d’Ittaka Grand Ouest.

D’autant plus si la personne fait preuve de savoir-être. Valeur fondamentale chez Ittaka, le savoir-être est un atout essentiel à toute candidature réussie, avant même les compétences. « Nous ne sommes pas là pour enregistrer des volumes de CV mais pour construire de véritables relations de qualité, avec des personnes motivées, réactives et respectueuses. Nous nous engageons avec des personnes de confiance, sur qui nous pouvons compter et pour lesquelles nous nous démenons au quotidien. En effet, notre principale mission est d’accompagner, de faire progresser et monter en compétences chaque candidat ».

En moins de 10 ans, l’agence a multiplié les exemples d’évolution de carrière : de jeunes conducteurs de travaux sont devenus chefs d’entreprise, des techniciens ont évolué en conducteurs de travaux ou chefs de projets… « Plus qu’une agence d’intérim, nous sommes des facilitateurs de parcours professionnels » déclare Lauriane Antoine.

Proximité, réactivité, expertise et reconnaissance : « redonnons du sens au travail ! »

Formés aux métiers techniques et experts en Télécoms, Lauriane Antoine, Fabrice Anquetil et Sarah Leon, tous les trois conseillers à Nantes, font du sur mesure et du suivi personnalisé, sur le long terme. Chaque offre proposée correspond exactement aux attentes des candidats. « Le conseil et l’écoute sont les deux piliers d’une collaboration durable et de confiance. Nous connaissons chaque ittakien, les recevons à toutes heures, les appelons ou allons à leur rencontre dans les entreprises, déjeunons avec eux pour faire le point, etc… Nous sommes toujours disponibles pour eux. L’humain et la reconnaissance font la force du Groupe ITTAKA » exhortela responsable d’agence. Des événements plus ponctuels, comme des soirées au théâtre ou au bowling, sont également organisés chaque année pour sortir du cadre professionnel tout en préservant la proximité et le plaisir d’échanger et de partager. « Redonnons enfin du sens au travail ! ».

Ittaka s’engage à vous faciliter le quotidien

Pour plus de souplesse et de simplicité, l’ensemble des documents est digitalisé et consultable en ligne à tout moment : contrats de travail, bulletins de salaire… Par ailleurs, soucieux du bien-être de ses candidats et afin d’éviter toute période de difficultés, Ittaka s’engage à verser les rémunérations le 11 de chaque mois. De même, les indemnités de fin de mission et les indemnités de congés payés (qui représentent chacune 10 % du salaire brut) sont rémunérées chaque mois, et non à la fin des missions.

Retrouvez toutes les offres d’emploi sous cet article et rendez-vous sur le site d’Ittaka interim pour plus d’informations.