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Emploi et handicap : les actions de Sogeti High-Tech

Par • Publié le 10 novembre 2011 à 15:50 • Modifié le 5 février 2015

Sogeti High-Tech, filiale de Capgemini spécialisée dans l'ingénierie, décline la politique du groupe en matière de handicap en adaptant les actions à la spécificité de ses métiers. Et pour l'année 2011, les objectifs de recrutement de personnes handicapées sont déjà atteints. Arielle Baudot, Directeur Recrutement France de Sogeti High-Tech, nous explique comment la société y est parvenue.

Emploi et handicap : les actions de Sogeti High-Tech

Chez Sogeti High-Tech quels sont les objectifs au niveau de votre politique handicap ?

Nous avons un objectif d'embauches de personnes handicapées qui était de 31 personnes au 31 décembre 2011, soit 2% des effectifs. Aujourd'hui nous en sommes à 34 personnes handicapées recrutées sur l'exercice, nous avons donc d'ores et déjà dépassé les objectifs de l'accord.

Est-ce que l'engagement du groupe en faveur de l'emploi des personnes handicapées facilite ces recrutements ?

L'image de Capgemini et les fortes retombées de sa mission handicap contribuent en effet à faire connaître cette "dimension handi-accueillante" de l'entreprise. Le travail sur le terrain de nos chargés de recrutement, avec leur participation à des forums spécialisés, permet aussi d'aller à la rencontre des travailleurs et étudiants handicapés et de les sensibiliser à nos actions.

Pourtant sur vos métiers il n'est pas évident de trouver des profils ingénieurs parmi les personnes en situation de handicap ?

Effectivement, pour les métiers de l'ingénierie nous recrutons vraiment des spécialistes. Or c'est un peu plus difficile de trouver des candidats Bac+5 en situation de handicap en comparaison avec des filières IT plus généralistes. Pour les rencontrer, nous participons à de nombreux forums écoles et salons spécialisés pendant toute l'année. Pour Sogeti High-Tech, c'est une source de candidature très importante.

Comment sont traitées les candidatures des candidats handicapés ?

Comme dans le reste du groupe Capgemini, nous traitons toutes les candidatures d'abord sur l'aspect des compétences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Nos chargés de recrutement sont formés et sensibilisés aux questions du handicap, ils traitent ces candidatures comme les autres.

Nous avons ajouté au processus une fiche spéciale qui nous permet d'anticiper les besoins que peut avoir un futur collaborateur au niveau de l'aménagement du poste de travail. Cela permet à l'interlocuteur de la mission Handicap qui va se charger de son dossier d'avoir déjà tout ce qui est nécessaire au niveau ergonomique : ce peut être par exemple des licences spéciales pour lire mieux sur l'ordinateur qu'il faut prévoir de commander à l'avance.

Quelles sont les autres aides dont peuvent bénéficier les collaborateurs handicapés ?

Dans le cadre de notre mission handicap, nous proposons des aides auprès des enfants et conjoints handicapés. Par ailleurs, pendant les semaines de formation des collaborateurs handicapés, nous prenons évidemment en charge l'hébergement et nous nous chargeons de le trouver. Même chose en cas de recherche d'un logement adapté pour des raisons médicales. Ou encore pour l'aide à l'acquisition d'une prothèse auditive.

A l'avenir quel sera l'enjeu principal au niveau du handicap pour Sogeti High-Tech ?

Le maintien dans l'emploi est un de nos axes prioritaires. Concrètement, depuis janvier nous avons réalisé 16 aménagements de postes. Enfin, sur la partie travail en équipe, pour faciliter la participation d'un collègue malentendant par exemple, nous faisons appel à des interprètes. Toutes ces actions participent au maintien dans l'emploi de nos collaborateurs handicapés.

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