Emploi 2019 : 66 400 créations de postes au premier trimestre

Au dernier trimestre 2018, ce sont 54 000 emplois qui avaient été créés, le niveau se maintient donc pour le début d’année. Sur un an, l’évolution est de + 0,8%, soit 173 700 nouveaux emplois d’après l’INSEE.

Quels secteurs sont concernés ?

C’est à nouveau la construction qui voit une nette augmentation du nombre d’emplois créés avec 0,6% d’augmentation au premier trimestre 2019 (soit 7 900 créations d’emplois) contre 0,5% au trimestre précédent. En un an, le secteur de la construction a créé 24 900 emplois.

La progression est moins marquée dans l’industrie avec 12 400 créations d’emploi, soit une augmentation de 0,2%.

Du côté des services marchands, on note une une nette augmentation de 0,4% (0,3% au trimestre précédent), soit 50 200 emplois supplémentaires. Ce pourcentage tombe à 0,3% si on exclut l’intérim. Sur les quatre derniers trimestres, 127 500 emplois ont été créés dans le secteur. Quant à l’emploi non marchand, il a légèrement augmenté en début d’année, avec une progression de 0,1% (0,2% sur un an).

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L’emploi intérimaire de nouveau en hausse

Au dernier trimestre 2018, l’emploi intérimaire perdait 8 800 postes, il en a gagné 12 100 début 2019. Même si cela ne rattrape la baisse sur un an, cela reste un signe positif,  l’intérim étant considéré comme un indicateur de la santé globale de l’économie.

La part de l’intérim dans l’emploi salarié reste plutôt stable en France : depuis 2000, elle oscille entre 2,9% et 3,6%. Pour autant, les chiffres varient selon les secteurs. Les transports, notamment, sont passés de +17% au premier trimestre 2018 à -8,9% au dernier.

En 2018, toutes les régions ont vu une progression de l'emploi intérimaire, à l'exception de la Normandie et de l'Occitanie.  Avec +5,1%, c'est l'Auvergne-Rhône-Alpes qui a connu la plus belle évolution.

Par ailleurs, les travailleurs temporaires continuent d’apprécier le CDI intérimaire : en 2018, 25 200 CDII ont été signés en France. Pour rappel, le CDI intérimaire avait été mis en place en 2014 dans sa phase de test avant d’être officiellement reconnu comme contrat de travail en septembre 2018.

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(GettyImages/FGTrade)