Distribution professionnelle : Descours & Cabaud recrute

Fondé en 1782, Descours & Cabaud a su bâtir au fil des ans un leadership pérenne dans le domaine de la distribution de fournitures professionnelles à destination des secteurs de l’industrie et du bâtiment. Le groupe propose à ses 450 000 clients l’offre de produits et de services la plus large du marché, qui couvre tous les besoins des professionnels (contrôle d’accès, outillage professionnel, fixation, équipements de protection individuelle, systèmes de canalisation, produits métallurgiques, transmission de puissance, usinage, …).

Leader en France et acteur majeur en Europe et en Amérique du Nord

Descours & Cabaud construit, grâce à ses équipes, des relations de partenariat durable avec ses clients en s’engageant à leurs côtés dans la recherche constante de gains de productivité, de performance et d’innovation.

Descours & Cabaud compte trois enseignes :

• Dexis, qui s’adresse à tous les secteurs de l’industrie ;
• Prolians, qui s’adresse aux professionnels du B-T.P. et aux collectivités locales ;
• Hydralians, les spécialistes des métiers de l’eau.

Le groupe totalise 660 points de vente dans 14 pays et emploie 13 000 collaborateurs, dont 8 000 se consacrent à la vente. Il a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 3,2 milliards d’euros.

La liberté d’entreprendre au cœur des principes de management

Si la liberté d’entreprendre est au cœur des principes de management de Descours & Cabaud, c’est parce qu’un groupe qui avance est un groupe uni qui fait confiance aux femmes et aux hommes qui le composent et qui donne la priorité à l’action. Cette liberté d’entreprendre repose sur un socle de trois valeurs qui sont structurantes et donc essentielles pour le groupe : unité, transparence et audace. Ce sont ces trois principes qui contribuent à la cohésion de l’entreprise et à la confiance que lui témoignent clients, collaborateurs, partenaires et actionnaires.

Plus de 1 000 recrutements par an

Descours & Cabaud recrute plus de 1 000 collaborateurs chaque année. Les profils recherchés concernent principalement les métiers de la vente (commerciaux sédentaires et itinérants, chefs de vente, responsables d’agences) et de la logistique (chauffeurs ou préparateurs de commandes). L'entreprise cherche dans ses futurs collaborateurs, des qualités d’engagement, d’autonomie, de rigueur et d’organisation. L’enthousiasme et l’esprit d’équipe sont aussi des qualités qui font la différence.

Tech’Up pour recruter les jeunes talents

Tech’Up, l’université professionnelle du groupe Descours & Cabaud est à la fois une école de vente pour les  jeunes talents et un centre de développement des compétences pour les collaborateurs. Tech’Up permet aux jeunes diplômés d’appréhender les métiers du Groupe et de bénéficier, au cours d’une durée de 9 mois, d’un parcours d’alternance. Une formation de 15 jours au sein du campus est suivie d’une période de 15 jours de mise en pratique dans l’une 450 points de vente en France. Plusieurs filières sont ainsi proposées : vendeur en magasin, attaché commercial ou télé-représentant. Tech’Up permet aussi aux collaborateurs du Groupe de bénéficier de formations spécifiques pour développer leurs compétences et évoluer dans leur métier. Ils sont accompagnés, tout au long de leur carrière dans l’acquisition de nouvelles expertises. Au total, 50 000 à 80 000 heures de formation sont dispensées et plus de 4 000 stagiaires sont formés chaque année.

Cet article a été écrit en partenariat avec Descours & Cabaud.