Développeurs, ingénieurs qualité, spécialistes affaires réglementaires, chef de projets R&D... Rejoignez Fresenius Kabi et prenez soin de la vie !

Derrière le nom de Fresenius Kabi, peu connu du grand public, se trouve un groupe mondial allemand, Fresenius SE, expert des soins de santé qui offre des produits et des services de haute qualité pour la dialyse, les hôpitaux et les traitements ambulatoires. Avec plus de 270 000 salariés dans plus de 100 pays à travers le monde, et un chiffre d’affaires de 33 milliards d’euros, le groupe en a fait du chemin depuis la création de sa première pharmacie en... 1462 ! Aujourd’hui, Fresenius Kabi est leader en produits pharmaceutiques et dispositifs médicaux à destination de patients atteints de maladies graves ou chroniques.

Des recrutements de profils variés

Si dans le secteur des dispositifs médicaux, les métiers historiques étaient essentiellement autour de la mécanique, de la production et de la qualité, aujourd’hui le digital est passé par là. Le développement de pompes dîtes intelligentes et le renforcement des contraintes réglementaires mondiales ont profondément diversifié les profils et les compétences nécessaires au développement des nouvelles solutions. Aussi, pour accompagner cette évolution, Fresenius Kabi Application Devices a mis notamment l’accent sur les profils de développeurs IT ainsi que sur les profils de Affaires réglementaires. Toutefois, l’entreprise continue aussi de recruter pour l’ensemble des services : ingénieurs R&D, Chefs de projets, Chef de produit Marketing, Ingénieurs Qualité, Responsables de marché, Contrôleurs de gestion, et plus généralement, des profils avec une expertise dans les dispositifs médicaux.

Participez à l’aventure « Caring for Life »

Rejoindre les équipiers Fresenius Kabi doit donner du sens. « Nous sommes engagés au quotidien à développer, fabriquer et distribuer des solutions qui vont sauver la vie de nos patients et faciliter le travail des soignants. Parler de quête de sens dans notre travail n’est pas une formule en l’air, c’est notre moteur au quotidien » souligne Valerie Dognin-Monier, DRH de l’entité. Cela constitue une vraie force à l’heure des ‘bullshits jobs’. Tous les salariés, de l’ingénieur à l’opérateur en passant par les forces de vente, sont ainsi responsabilisés et investis autour d’une mission commune : le « caring for life ».

C’est aussi pourquoi, au-delà des compétences et des expertises, les personnes intéressées pour nous rejoindre doivent avoir un vrai esprit d’équipe, une réelle capacité à collaborer en mettant en musique l’intelligence collective, en plus d’être expertes dans leur domaine et impliquées dans ce qu’elles font. Face à la complexité de notre environnement, le pragmatisme et le bon sens font également partie des qualités nécessaires pour réussir. « Nous avons la chance d’avoir des collaborateurs qui recherchent l’intérêt de l’équipe et de l’entreprise avant leur propre intérêt » ajoute Valérie Dognin-Monier.

Tous les métiers d’une entreprise réunis sur le même site

Autre atout de l’entreprise : toutes les compétences sont regroupées sur le site. Cela permet une réelle synergie entre les différents métiers et une meilleure fluidité dans les projets. « Nous pouvons suivre le cycle de vie d’un produit, de sa conception à sa réalisation ». Marketing, R&D, Achats, qualité, affaires réglementaires, Production, Supply Chain, ventes, finance, RH... Tous les salariés sont mobilisés autour de produits qu’ils auront vu naitre, qu’ils auront suivi dans les appels d’offres clients et qu’ils auront vu évoluer. Comme l’explique Valérie Dognin-Monier, « l’ingénieur qui va contribuer à un projet d’innovation ou de développement, par exemple d’un nouveau système de perfusion, sait qu’il va contribuer à l’avenir du site en donnant ensuite de l’activité aux opérateurs de production et ainsi en permettant d’honorer les commandes de nos clients pour les prochaines années. Cette cohésion dans notre manière de collaborer engendre une véritable dynamique et un engagement collectif qui est un atout au quotidien ».  

Cette synergie permet également de raisonner en termes de compétences et de dépasser le cadre parfois étroit du seul métier ou du silo, pour pouvoir faire des ponts d’un service à un autre. Cela offre aux salariés la possibilité non seulement de monter en expertises mais également d’évoluer au cours de leur carrière, de la production à la R&D ou vice versa, de la qualité à la production, etc... Et même à l’étranger, comme en Chine ou aux Etats-Unis par exemple.

Brézins : les opportunités de carrière d’un grand groupe alliant un choix de vie entre villes et campagne

Implanté entre Lyon et Grenoble, le site de Fresenius Kabi pour les pompes à perfusion et les pompes à nutrition se situe à Brézins. En plus de profiter du dynamisme économique et touristique de notre région, nous rejoindre est une opportunité pour ceux qui souhaitent allier Carrière professionnelle et Qualité de vie. En effet, rejoindre Fresenius Kabi à Brézins, c’est s’offrir l’opportunité d’une carrière sur des postes hautement qualifiés, dans un cadre champêtre entre villes, montagnes et campagnes.  « De plus en plus de cadres parisiens sautent ainsi le pas et sont attirés par notre aventure ! » note Valérie Dognin-Monier. « Ils trouvent ici un équilibre entre vie perso et vie pro. En effet, ils ont le choix d’habiter en grandes villes ou en campagne et ils contribuent à des projets de développement majeurs avec des équipes internationales. La solidité de notre groupe nous permet d’investir énormément en R&D ».