Développeurs : les 4 questions à se poser avant de signer un CDI

Vous avez repéré un poste de développeur web fait pour vous, le processus de recrutement s’est bien passé et vient déjà le moment fatidique de signer votre contrat en CDI. Vous souhaitez ne rien laisser au hasard avant de signer mais vous ne savez absolument pas sur quels points porter votre attention ? Nos recruteurs vous partagent leurs conseils d’experts.

Partagez-vous des valeurs communes ?

Avant de s’intéresser aux détails contractuels, prenez le temps d’une réflexion approfondie sur l’entreprise que vous allez rejoindre. Pensez-vous pouvoir vous y épanouir ? Un contrat en CDI doit vous inciter à vous projeter à long terme au sein d’un projet et d’un collectif. 

Jeanne Deren, responsable communication RH au Crédit Mutuel Arkéa, n’hésite pas à évoquer l’importance des valeurs communes : « Signer un CDI c'est faire le choix de s'engager et pour que ça marche, vérifier l'adéquation entre les valeurs de votre futur employeur et les vôtres est essentiel. » Une vision partagée par les chargés de recrutements de Sully Group, qui préconisent de ne pas intégrer une structure ou une équipe « seulement pour un projet, mais aussi pour son ambiance, ses valeurs et les perspectives qu’elle peut vous apporter. » 

Le poste est-il fait pour moi ?

Autre question capitale à vous poser, le poste est-il fait pour vous ? Qu’allez-vous apporter à l’entreprise ? Pouvez-vous répondre à ses problématiques ? Un questionnement clé comme le confirme l’un des chargés de recrutement de Sully Group, qui vous incite à vérifier vos premières impressions de façon approfondie :  

« Il est nécessaire de mettre en relation l’adéquation entre son expérience et ses compétences avec le poste auquel vous postulez. Rencontrer différentes personnes de la société, multiplier les échanges, faire une visite sur le site pour pouvoir se projeter pour une prise de poste sereine. L’idée est que vous vous imprégniez de la culture et des pratiques de l’entreprise, et que vous confirmiez vos impressions d’entretiens. » 

Pour Jeanne Deren, ce questionnement est à aborder en amont de la signature du contrat et les entretiens sont des moments privilégiés pour en savoir plus : « Votre processus d'intégration sera clé pour bien démarrer, n'hésitez pas à poser des questions lors des entretiens avec votre futur manager et responsable RH. » 

Mon contrat est-il avantageux ?

Rappel essentiel de l’un des chargés de recrutement de Sully group : « Il est plus aisé de négocier avant qu’après. » Les contrats sont des documents parfois complexes à décoder mais il faut être en mesure de comprendre l’intégralité de celui qui vous est proposé. Renseignez-vous auprès d’un expert, d’un proche expérimenté ou sur internet. 

Aucune honte à avoir un doute ou ne pas comprendre un élément précis du contrat, sentez-vous libres de poser toutes les questions qui vous préoccupent ! L’échange avec les recruteurs est la meilleure option pour lever les incertitudes, rappelle-t-on du côté de Sully Group : « Il ne faut jamais hésiter à poser toutes vos questions, c’est une étape essentielle. Pour éviter toutes zones d’ombre, validez les éléments « administratifs » : salaire, préavis, période d’essai, horaires, avantages, etc. »

L’environnement de travail est-il satisfaisant ?

Votre environnement de travail est une composante essentielle de votre bien-être professionnel que vous devez prendre en compte avant de vous engager à long terme. Renseignez-vous sur les actions menées par l’entreprise en la matière. Par exemple, une charte de télétravail est-elle en place, un droit à la déconnexion ? 

Toutes les questions sont bonnes à poser et de nombreux détails doivent être pris en compte, comme l’explique un chargé de recrutement de Sully Group : N’hésitez pas à demander les composantes de l’environnement de travail qui seront à votre disposition, en termes de matériel, de mode de travail (travail en équipe, domaine d’activités…).

Pensez également à vous renseigner sur ce qui est mis en place concernant la formation. Là aussi, c’est un critère important pour votre carrière si vous vous engagez à long terme avec une entreprise.

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