Consultants en recrutement, développeurs de centre de profits : lancez-vous dans l'entrepreneuriat avec le réseau ACTO !

En quête d’un challenge professionnel qui redonnera du sens à votre carrière ? L’expérience entrepreneuriale vous tente, mais vous hésitez à franchir le pas ?

Rejoignez ACTO Consulting !

Acteur incontournable dans le milieu des Ressources Humaines, le réseau ACTO recherche de nouveaux talents, en particulier pour développer son activité de conseil RH, avec une promesse alléchante : être responsable d’un centre de profits autonome et profiter des avantages du chef d’entreprise, pas seulement de ses inconvénients, comme c'est souvent le cas dans les enseignes nationales !

Stéphane BOBIER, dirigeant d’ACTO, vous détaille les multiples avantages à devenir indépendant au sein de son réseau.

ACTO, un réseau en plein développement

À travers huit marques et 34 structures indépendantes, le réseau ACTO a développé une forte expertise dans les domaines du recrutement, de la gestion des compétences et de la mise à disposition du personnel. « Nous sommes historiquement implantés dans les anciennes régions Auvergne-Limousin et spécialisés dans le travail temporaire », retrace Stéphane.

Porté par sa croissance, le réseau s’étend désormais à une échelle nationale et développe une large palette de services, pour offrir une solution RH plus globale à ses clients. En particulier, la filiale ACTO Consulting accompagne demandeurs d’emploi et entreprises sur : le recrutement, le conseil RH, le reclassement, le bilan de compétences, l’audit social (GPEC/GEPP), l’accompagnement réglementaire (DU, entretiens professionnels…).

« Nous comptons actuellement plus de 110 collaborateurs et 80% d’entre eux exercent en agence de travail temporaire. Si nous souhaitons continuer à développer toutes nos filiales, l’activité de recrutement et de conseil RH va bénéficier d’un important coup d’accélérateur. Le marché de l’emploi est aujourd’hui porteur et nous sommes persuadés qu’il le sera encore demain ! Quand les compétences sont difficiles à trouver, il faut parfois savoir sortir un peu des sentiers battus et travailler les soft-skills, mais aussi proposer des offres de formation, de l’adaptation au poste, du dialogue RH, de l’accompagnement managérial, travailler la marque employeur et l’attractivité de nos clients. Les besoins en personnel et en ressources humaines efficaces n’ont jamais été aussi forts que ces derniers mois ! »

« En se développant de proche en proche, on entretient notre proximité, notre agilité, notre réactivité ! »

Présent sur l’arc reliant La Rochelle à Lyon, le réseau ACTO prévoit d’étendre son périmètre autour de ses bassins d’implantation actuels, de proche en proche. « Les outils digitaux sont nécessaires, mais ne sont et ne font pas tout. L’efficacité dans nos activités, entre autres de recrutement, repose avant tout sur la qualité des hommes et des femmes, sur l’intelligence humaine. Les réseaux physiques locaux sont très importants, et en se développant de proche en proche, on entretient notre proximité, notre agilité, notre réactivité ! »

Pour autant, ACTO Consulting ne s’interdit pas de s’implanter dans de nouvelles régions, plus éloignées de ses actuelles contrées : « Le candidat à l’installation doit, dans ce cas, être plus expérimenté, maitriser son périmètre d’activité et être très autonome, pour développer ce nouveau bassin d’emploi où l’enseigne ne sera pas reconnue. Pour autant, ce cas de figure serait particulièrement intéressant pour créer des nouveaux points d’ancrage, puis d’essaimage ».

Donner un nouvel élan à sa carrière

Plus que des consultants, ACTO recherche de futurs associés, voire des porteurs de projets seuls associés, ajoute Stéphane. « En devenant son propre employeur, la fidélisation du personnel est sans commune mesure, être décideur évite bien des inerties inutiles et permet d’avoir un réel retour sur investissement, à la mesure de sa réelle implication. Mais l’avantage n’est pas uniquement financier : à court et moyen terme, il est aussi patrimonial. Une entreprise est une valeur à transmettre, ce qui donne encore plus de sens à cet engagement ! Devenir entrepreneur, c’est également avoir la fierté de gérer sa propre structure, au sein du réseau ACTO ! »

L’appui d’un réseau labellisé ISO 9001 et 26000

Outre un parcours d’intégration de plusieurs semaines pour vous faire découvrir l’écosystème ACTO, le réseau vous aide à lever les principaux écueils de la création d’une entreprise. « Pour créer une structure, vous aurez besoin d’un partenaire bancaire, d’un comptable, d’un plan de communication, d’un gestionnaire de paie, d’un soutien opérationnel, etc. En plus de vous apporter ce support et cadre, le réseau ACTO vous aidera à structurer votre projet dans un environnement labellisé ISO 9001 et 26000. En résumé, le cadre idéal pour exprimer votre talent, sans être parasité par des actes de gestion à faible valeur ajoutée ! »

Stéphane précise qu’ACTO n’est pas franchiseur, par volonté de proposer une vraie liberté à ses nouvelles structures. « Les droits d’entrée sont en général importants (il n’y en a pas chez nous), les contraintes nombreuses, avec souvent des montants de redevance élevés. Ce n’est pas notre philosophie, nous aspirons à plus de légèreté et d’agilité, pour éviter de se fermer des opportunités : les plus belles choses sont celles qui durent ! »

La proximité comme maitre-mot

La force du réseau ACTO ? La proximité, avec ses équipes, ses clients entreprises, ses candidats et salariés. « Nos agences sont implantées dans des villes à taille humaine et ont toutes pignon sur rue », explique Stéphane.

Aucune fonction n'est externalisée, les cabinets du réseau ACTO Consulting se veulent des entreprises à part entière, et non de simples centres de profits. « Les structures sont des PME locales, elles parlent ainsi le même langage que leurs clients, qui sont avant tout des pairs. »

Autonomie, indépendance et adaptabilité

Les consultants issus du travail temporaire ont, selon Stéphane, particulièrement leur place chez ACTO Consulting. « Étant nous-même spécialisés, à l’origine, dans l’intérim, nous avons constaté qu’une personne ayant évolué dans cet univers est souvent très efficace. Ces profils possèdent une réactivité indéniable, mais ils ont souvent souffert d’une activité chronophage, exigeante et pressurisante. En intégrant le concept ACTO Consulting, ils peuvent réellement accompagner les candidats et les clients jusque dans les moindres détails, en prenant le temps de découvrir leurs attentes, les freins et l’ensemble des problématiques de gestion et d’intégration du personnel. »

Pour autant, la marque ACTO Consulting est ouverte aux profils plus atypiques ! D’après le dirigeant du réseau, les futurs recruteurs ayant travaillé antérieurement dans d’autres secteurs d’activité, comme le service, sur des fonctions à vocation commerciale, sont par exemple assez proches en termes de compétences ou d’approche. « Le recrutement reste une activité de relation sociale, qui nécessite d’être curieux, de poser des questions et d’avoir le sens du matching et de la vente pour rapprocher un candidat et une entreprise. »

L’essentiel est, selon Stéphane, d’avoir envie d’être autonome et indépendant. Autre qualité indispensable : la créativité. « Même si nous mettons à votre disposition des outils, des process, des équipes supports au siège, c’est votre inventivité et votre capacité d’adaptation qui vous permettront de faire la différence sur le terrain. »

Vous aimez votre métier de recruteur et désirez l’exercer pleinement, en autonomie ? Commercial expérimenté, vous souhaitez ouvrir votre propre cabinet de conseil en recrutement et de gestion RH pour avoir le plaisir d’accompagner les candidats et les entreprises à des moments clés ?

Crédit image : réseau ACTO