Nos conseils pour un CV optimisé dans le secteur de la banque

Avant de convaincre votre employeur potentiel grâce à vos soft skills, vous devez rédiger un CV qui sorte du lot. Ne laissez rien au hasard, ni le fond, ni la forme !

Pensez aux mots-clés

Les recruteurs sont très nombreux à utiliser des ATS (acronyme pour Applicant Tracking System, un logiciel qui gère le processus de recrutement) pour trouver des CV adaptés à leurs différentes recherches de candidats. Sur ces ATS, le tri des CV se fait via des mots-clés. Vous avez donc tout intérêt à indiquer des mots-clés pertinents sur votre curriculum pour que les recruteurs puissent le voir apparaître au bon moment, et pour ne pas rater une offre qui vous intéresse. D'une banque à l'autre, ce ne sont pas forcément les mêmes mots qui sont utilisés pour décrire deux postes identiques. Renseignez-vous, relisez attentivement l'offre d'emploi qui vous a séduit, faites le tour du site marque employeur du groupe, étudiez les profils des salariés actuels sur les réseaux sociaux... Faites la liste des mots-clés qui vous semblent incontournables et mettez à jour votre CV à la lumière de ces éléments.

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Du concret et des chiffres

"Améliorer" et "développer" sont des verbes aux connotations positives mais plutôt vagues contrairement à "doubler", "atteindre" ou "dépasser" qui s'accompagnent toujours de chiffres. Vous avez plusieurs réussites de ce type à votre actif ? Ce serait dommage de les laisser de côté ou de ne pas en tirer tous les bénéfices pour votre candidature : les recruteurs de tous les secteurs apprécient les données concrètes et chiffrées, elles sont essentielles pour ceux de la banque ! Le conseil vaut aussi pour les métiers administratifs, vous avez peut-être transformer des process ou réduit les erreurs liées à une organisation précédente, pensez pourcentages et chiffres pour en parler.

Vous pouvez également utiliser la logique problème/solution/résultat pour décrire vos expériences professionnelles avec une structure récurrente qui facilite la compréhension globale de votre CV.

Quid du travail en équipe ?

Si vous avez participé à des projets d'envergure sans en être le leader, ne vous donnez pas un rôle secondaire. L'idée n'est pas de travestir la réalité, mais ce n'est pas vous rendre service que de minimiser votre participation, qui a pu être cruciale quand bien même vous n'étiez pas à la tête du projet.

Vous avez managé des équipes et vous souhaitez continuer à le faire dans votre prochain poste ? N'oubliez pas d'en parler, voire de donner quelques détails sur votre évolution des dernières années. Faites de votre capacité à gérer une équipe une information prioritaire !

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Des centres d'intérêt pertinents

Si vous faites le choix de vous passer de centres d'intérêt sur votre CV, vous avez peu de risques que cette option pénalise votre candidature. En cas de choix inverse, assurez-vous que vos exploits sportifs et autres engagements en tant que bénévoles soient pertinents, parce qu'ils montrent certaines de vos soft skills ou donnent à voir un volet de votre personnalité qui vous tient à cœur.

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(GettyImages/deagreez)