Comment adapter sa candidature dans le contexte actuel ?

C’est une situation inédite pour tout le monde, du côté des instances publiques, comme des entreprises ou des candidats. Chacun navigue à vue et personne n’est en mesure de prévoir ou d’anticiper une date précise pour un retour à la normale.

Bien qu’une reprise presque totale des activités ait débuté le 2 juin, les entreprises ne disposent pas encore de toutes les cartes pour appréhender sereinement la problématique du recrutement. Mais cela ne veut pas dire que toutes les possibilités d’embauche sont au point mort.

Démontrez votre compréhension des enjeux

Quand vous candidatez, que ce soit en réponse à une offre d’emploi ou dans le cadre d’une candidature spontanée, prenez le temps d’expliquer au recruteur que vous êtes conscient des enjeux de l’entreprise et que vous comprenez la situation dans laquelle elle se trouve. C’est le meilleur moyen de retenir son attention et de vous distinguer des autres candidats.

Vous pouvez également joindre l’acte à la parole. Si vous postulez dans une structure dont l’activité a cessé pendant la durée du confinement, n’envoyez pas tout de suite votre candidature. Attendez quelques jours, voire une ou deux semaines, le temps que l’activité redémarre graduellement. Ainsi, vous démontrez votre compréhension de la situation et du fait que l’entreprise ait besoin d’un peu de temps. Et si vous aviez pour ambition de postuler avant que le confinement ne soit prononcé, n’omettez pas de le mentionner.

Ciblez intelligemment et adaptez-vous

Mais avant cela, vous devez cibler intelligemment les entreprises dans lesquelles postuler. En effet, plutôt que de continuer vos recherches d’emploi comme vous aviez l’habitude de le faire avant le confinement, analysez consciencieusement les entreprises (et les secteurs dans lesquels elles évoluent) afin d’avoir une vision d’ensemble sur les difficultés qu’elles ont rencontrées, qu’elles rencontrent actuellement et ce dont elles ont besoin en termes d’effectifs et de compétences. En d’autres termes, soyez pointu dans vos recherches et essayez de déchiffrer leurs différents besoins. Chaque entreprise vit différemment cette période et chacune est impactée d’une manière spécifique. Montrez que vous avez cerné tout ça.

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Proposez vos solutions

En outre, n’hésitez pas à identifier des solutions et à les proposer aux recruteurs. Si l’entreprise rencontre par exemple des problèmes de gestion et d’organisation, vous pouvez suggérer une piste, un axe d’amélioration pour pallier ce problème. En plus d’être force de proposition, vous démontrez ainsi votre volonté d’aider et vous positionnez comme un candidat idéal.

Ou profitez-en pour optimiser votre candidature

Si vous le secteur ou le métier dans lequel vous êtes spécialisé ne peut embaucher pour le moment et que vous ne pouvez pas vous réorienter, utilisez le temps imparti pour optimiser votre candidature. Si vous avez repéré une entreprise dans laquelle vous aspirez travailler mais qui ne recrute pas pour le moment, vous pouvez toujours retravailler votre candidature pour qu’elle soit optimale le jour où le processus de recrutement reprendra son cours.

Optimiser le CV, fluidifier la lettre de motivation ou encore s’entraîner à passer des entretiens, les possibilités sont plurielles.

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Vers des relations plus humaines ?

Un des avantages de la situation actuelle réside dans le fait que les recruteurs et plus largement, les ressources humaines, ont plus de temps devant eux et notamment plus de temps et de concentration à allouer aux candidatures. Quand auparavant le recruteur ne passait que 30 secondes sur un CV, il peut désormais y consacrer quelques minutes et donc identifier plus efficacement les différents profils.

Par mesure de précaution, certains recruteurs vont continuer à privilégier les entretiens à distance durant les prochains mois. Une situation bénéfique pour les deux parties puisque le recruteur comme le candidat se retrouvent à passer des entretiens dans un cadre plus rassurant, moins anxiogène, à savoir leur maison. En résultent des rapports moins stressants pour le candidat et dans lesquels il peut plus aisément parler de lui, de son parcours et de ses compétences et donc mieux présenter ses points forts.

Si vous postulez ou avez déjà postulé dans des secteurs qui recrutent, tels que la santé, la finance, l’agro-alimentaire ou encore la grande distribution, n’hésitez pas à être pro-actif. Ces secteurs n’ayant pas bloqué leur processus de recrutement, les candidatures sont nombreuses, vous pouvez donc demander régulièrement des nouvelles de votre dossier.

Comment relancer un recruteur ?

Pour les autres secteurs, gardez à l’esprit que la situation est encore fragile. La reprise totale des activités risque de s’étaler sur plusieurs mois. Faites preuve de compréhension, de patience et soyez sensible aux différents enjeux que rencontrent les entreprises, pour démontrer que vous êtes le candidat idéal. Mais le plus important, restez motivé !

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