Ces entreprises qui continuent de recruter : ONERA, Logista France, M comme Mutuelle, Crédit Agricole des Savoie, Progress Consulting...

Si la pandémie de Covid-19 a mis un coup de frein à de nombreux recrutements, des entreprises recrutent toujours malgré ce contexte de crise sanitaire. Les secteurs prioritaires tels que l’agroalimentaire, l’industrie pharmaceutique, et la logistique sont en première ligne et ont des besoins immédiats. Mais les embauches se poursuivent aussi dans bien d’autres domaines, en prévision de la reprise de l’activité et le plus souvent en CDI. 

Quelles sont ces entreprises qui emploient actuellement, et quels profils recherchent-elles ? Comment les recruteurs adaptent-ils leurs process RH ? Voici quelques témoignages de sociétés qui font face, avec dynamisme et optimisme, à l’impact du coronavirus sur leurs missions de recrutement. 

ONERA

L’ONERA, le centre français de recherche aéronautique et spatiale, est un acteur majeur de la recherche appliquée pour ces secteurs et œuvre à définir le futur de l’industrie aérospatiale. « A l’ONERA, nous préparons l’avenir avec 85 recrutements en cours, dont la majorité en CDI. Nous recherchons principalement des ingénieurs-chercheurs de bac+5 à bac+8, et des techniciens essais, maintenance industrielle, informatique… Notre principal capital, ce sont les compétences de nos collaborateurs, nous continuons d’investir», explique Charlotte Haurie, DRH.

« Dans le contexte actuel de confinement, nous avons adapté notre process de recrutement avec la mise en place d’entretiens à distance. Nos sites sont temporairement fermés, mais nous préparons d’ores et déjà l’intégration de nouveaux collaborateurs ! A l’ONERA, pour répondre aux besoins d’innovation du secteur, l’accent est mis sur la diversité des thématiques, la formation continue et l’équilibre vie pro/vie perso. Envie d’enrichir vos connaissances dans un environnement stimulant ? Rejoignez-nous ! »

Découvrez les offres d’emploi de l’ONERA 

Progress Consulting

Progress Consulting est un cabinet de conseils en ingénierie en pleine croissance et qui a pour vocation d’aider les sociétés, industrielles en majeure partie, à mener à bien leurs projets. « Si de nombreux clients avec lesquels nous travaillons sont impactés par la situation liée au Covid-19, nous continuons à recruter pour eux avec une intégration prévue post-confinement. Dans les secteurs agroalimentaire et pharmaceutique, reconnus prioritaires par l’Etat, les besoins sont immédiats. Nous recherchons des profils d’ingénieurs d’affaires, chefs de projets, ingénieurs et techniciens de maintenance », détaille la direction de Progress Consulting. 

« Chez Progress Consulting, à part l’usage de Skype pour mener les entretiens, rien n’a changé ou presque : nous qualifions davantage de CV pour nos clients, afin d’anticiper la hausse espérée des besoins en recrutement après la crise ! Notre but : accompagner nos collaborateurs dans la durée, avec l’optique de trouver pour eux la mission idéale ! »  

Retrouvez toutes les offres d’emploi de Progress Consulting 

M comme Mutuelle

M comme Mutuelle est spécialisé dans les domaines de la santé, de la prévoyance et de la prévention. « Aujourd’hui nous recherchons, en CDI : un conseiller commercial pour notre agence de Soissons (02), un conseiller commercial entreprises pour le secteur de la Haute-Normandie, mais aussi des conseillers commerciaux à distance et un responsable middle office / placements financiers, pour notre siège de Lille (59) », indique Inès Nebot, RRH. 

« Notre activité ne s’est pas arrêtée avec la fermeture de l’ensemble de nos agences. Chez M comme Mutuelle, nous télétravaillons tous afin de continuer à être présents pour nos clients et candidats. Nous présélectionnons les profils par téléphone et menons des entretiens vidéo. C’est une autre relation qui se noue avec les candidats, non moins sympathique ! Dans ce contexte peu commun, nous anticipons dès à présent l’après-confinement. Hors de question de couper le contact avec nos candidats ! » 

Voici les offres d’emploi de M comme Mutuelle 

Logista France

Logista France est la filiale française de Logista, leader de la distribution de produits et services à destination des commerces de proximité. « Dans l’Hexagone, nous commercialisons et distribuons quelque 28 000 références essentielles au quotidien, et actuellement nous continuons à fournir les commerces de grandes villes comme de petits villages, explique Marie-Charlotte Colin, responsable des recrutements.

« Si en temps normal les opportunités à pourvoir au sein du groupe sont nombreuses, les recrutements se poursuivent, même en ces temps de confinements. Fonctions marketing, ADV, commerciales, etc. : nous recrutons dans la majorité de nos services, sur des profils plutôt expérimentés, et en CDI. En parallèle, nous anticipons la reprise et déjà la rentrée, c’est la raison pour laquelle nous maintenons également notre campagne de recrutement en apprentissage qui se déroule tout au long du mois d’avril ». Bien entendu, les process de recrutements ont été adaptés à la situation et les entretiens se font en visioconférence par exemple. Si vous souhaitez rejoindre un groupe solide, et qui offre de belles perspectives d’évolution, retrouvez les offres d’emploi de Logista France ! 

Crédit Agricole des Savoie

Crise ou pas crise, le premier établissement bancaire des pays de Savoie poursuit ses recrutements en prévision de la reprise dans quelques semaines. « Nous nous sommes tout de suite adaptés à la situation pour maintenir la continuité de nos services à destination des particuliers et des professionnels. Tous nos collaborateurs sont sur le pont, et notamment au sien du service RH, pour continuer nos recrutements en cours et à venir », explique Florence Michalak, analyste développement ressources humaines.

Le mot d’ordre est bel et bien l’anticipation. « Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir, en CDI, à court et moyen terme, sur des profils expérimentés en conseiller clientèle auprès des particuliers comme des professionnels. Mais nous sommes également ouverts aux profils plus atypiques, en quête de reconversion, et qui auraient déjà une expérience dans le commercial ou un véritable attrait pour la relation clients. Nous avons développé une formation très complète en interne pour les former au métier de conseiller clientèle notamment ».

Du côté des process, les offres en ligne sont à jour, le suivi et le traitement des candidatures se fait au quotidien, et les entretiens se déroulent par téléphone. « Que vous ayez une expérience ou non dans le secteur de la bancassurance, rejoindre le Crédit Agricole des Savoie, c’est s’assurer de vivre une carrière multiple, au plus près de la vie et des besoin du territoire, avec de nombreuses possibilités d’évolution ! ».

(crédit:EnginAkyurt)