"Ce qui est important, c'est la qualité du CV du candidat"

Comment sensibilisez-vous les employeurs au recrutement de travailleurs handicapés ?
Ce qui important c'est la qualité du CV du candidat : la valorisation des ses compétences, ses savoir, ses savoir-être et de son potentiel. L'obligation d'emploi et les conséquences financières sont également un argument complémentaire qui incite les entreprises à recruter. Nous organisons des petits-déjeuners entreprises sur ce sujet afin de pouvoir informer et échanger avec les recruteurs. Dans le cadre de la semaine du handicap, nous nous associons également à des actions mises en place par l'Agefiph et l'Adapt. Nous participons notamment le 16 novembre au Forum Emploi Handicap à Rouen ainsi qu'à un Handicafé à Metz le 17 novembre...

Combien d'intérimaires handicapés ont travaillé par votre intermédiaire depuis 2007 ?
Depuis 2007, 1800 intérimaires travailleurs handicapés travaillent auprès de nos entreprises clientes en France, dans tout secteur d'activité.

Quels sont les freins à l'emploi des personnes en situation de handicap pour vous ?
Le principal frein, celui qui est le plus ancré et le plus difficile à faire évoluer est notre perception du handicap : notre difficulté à dépasser le cadre du handicap visible et de l'idée de lourdeur et fragilité. Nous sommes tous différents et confrontés à des situations de handicap à divers degrés ainsi, nous devons les intégrer comme quelque chose de banal.

Que permet l'intérim que les processus "classiques" de recrutement ne permettent pas ?
Notre valeur ajoutée, c'est d'abord notre sensibilité au sujet : faire tomber les préjugés et les tabous auprès des entreprises est une priorité car une fois que la personne est intégrée, on ne voit plus le handicap mais le professionnel. Le face à face avec le professionnel permet de supprimer les préjugés. Mais également notre management d'une démarche handicap au sein de Start People, c'est-à-dire notre Cellule Handicap qui propose un accompagnement des entreprises et des agences sur le sujet. L'intégration des personnes handicapées est un sujet central. Une fois que la personne est en poste, nos consultants apportent une vigilance sur le bon déroulement de la mission.