BTP : des salaires toujours plus élevés pour attirer les candidats
Le BTP a renoué avec la reprise depuis plusieurs mois déjà et 2018 ne fait que confirmer la bonne santé du secteur. Pour attirer les meilleurs talents et honorer tous leurs projets et leurs commandes, les entreprises n’hésitent plus à adopter une politique de rémunération agressive.
Dans le bâtiment, l’essor des logements neufs est le premier levier de croissance. Les ménages profitent de crédits toujours bas et de lois gouvernementales favorisant l’acquisition et la rénovation, ce qui augmentent les demandes de construction. Du côté des travaux publics, l’activité se concentre aujourd’hui sur le secteur des travaux souterrains, du génie civil et des fondations spéciales. Une conjoncture favorable à la création d’emplois, qui devrait se poursuivre encore dans les 7 prochaines années selon une étude Oxford Economics.
Les besoins en compétences concernent l’ensemble des métiers, de la conception à l’exécution : ingénieur études de prix, technicien méthodes, conducteur de travaux, chef de chantier gros œuvre... Face à cette embellie, les entreprises de TP ouvrent leur champ de recrutement et acquièrent des compétences multi-métiers afin de répondre à davantage de marchés : VRD, terrassement, travaux maritimes… De manière générale, l’ensemble des acteurs acceptent désormais de recruter des profils issus d’autres horizons, et les possibilités de reconversions sont d’ailleurs plus nombreuses et mieux acceptées.
La guerre des salaires
Les forts besoins en recrutement se heurtent plus que jamais à une pénurie de candidats. Les entreprises du BTP ont ainsi largement réévalué leurs grilles de salaires, que ce soit pour leurs meilleurs salariés ou pour en attirer de nouveaux. « Dans ce contexte, il est difficile de maintenir une cohésion et des niveaux de rémunération raisonnables. Certaines entreprises déstabilisent d’autant plus le marché en adoptant une politique de rémunération très agressive afin de capter les meilleurs profils. De facto, de plus en plus de candidats se prennent de nouveau au jeu dangereux de la surenchère » analysent les experts du cabinet de recrutement HAYS dans l’enquête annuelle sur les salaires 2018, réalisée en collaboration avec RegionsJob.
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