Entreprises qui recrutent

Bricoman recrute des managers débutants et confirmés

Par • Publié le 26 août 2014 à 00:00 • Modifié le 5 février 2015

En plein essor, la chaîne de magasins de bricolage pour les particuliers et professionnels, gros oeuvre et second oeuvre Bricoman ouvre chaque année 1 à 3 nouveaux magasins en France. Le point avec Dorothée Hottin Chargée de recrutement.

Bricoman recrute des managers débutants et confirmés

Parlez-nous de Bricoman... Quels sont les postes à pourvoir au sein de l'enseigne ?

Bricoman, entreprise du groupe Adeo avec Leroy Merlin, Aki, Weldom, Zodio, Kbane, delamaison.fr... compte 35 magasins en France. Nous proposons à nos clients des produits nécessaires à leurs chantiers, que ce soit pour les professionnels ou les particuliers. Notre leitmotiv : être professionnels tant en terme de produits que de conseils auprès de nos clients.

Dans le cadre de son développement, Bricoman recrute des Managers d'Univers Confirmés H/F et des Managers Jeunes Diplômés H/F pour l'ensemble de ses régions (Nord Ouest, Centre Ouest, Paris, Est et Sud).

Quelle est la mission du Manager ?

Rattaché au Directeur de magasin, le manager participe à la dynamique de son magasin en développant les ventes de son univers. Pour cela, il recrute, développe individuellement et anime collectivement une équipe de 8 à 12 personnes (Conseillers et Responsables de rayons) à qui il transmet son savoir-faire. En tant que cadre et membre du Comité de Direction magasin, il participe à toutes les actions décisives.

En observant tout ce qui l'entoure et avec un oeil particulièrement affûté sur les concurrents, ce capitaine d'équipe s'attache à garantir la rentabilité et la compétitivité de son univers en mettant en place une stratégie de jeu gagnante : équipe talentueuse, disponibilité des produits et prix justes.

Nous recrutons des jeunes diplômés en tant que Managers Juniors, avec le statut cadre dès leur intégration, et leur dispensons une formation d'une durée de 8 mois avant une prise de poste effective dans l'un de nos magasins. Cette formation à la fois théorique et pratique est dispensée par des référents Bricoman mais aussi par des prestataires externes.

Quels sont les profils recherchés pour ces missions ?

Pour les postes de Managers confirmés, nous recherchons des hommes ou femmes de terrain, avec l'expérience de la gestion d'équipe. Qu'importe la spécialité, le Manager doit faire preuve de curiosité, être exigeant et communiquant. Entrepreneur, il doit être réactif, avoir le goût du challenge et doit savoir saisir les opportunités. Il doit également partager et savoir faire vivre nos valeurs au quotidien : proximité, engagement, efficacité, solidarité...

Pour les postes de Managers juniors, nous cherchons des personnes mobiles sur la France et diplômées d'un Bac +4/5 (école de commerce, université, ingénieur...). Une première expérience de la distribution dans le cadre d'un stage ou d'une alternance est un atout supplémentaire. Les qualités pour nous rejoindre ? Le sens du commerce, l'envie de manager, le goût du défi et l'atteinte des résultats.

Quels sont les avantages à intégrer une entreprise comme Bricoman ?

Le suivi de carrière : chez Bricoman, nous vous accompagnons dès l'intégration avec un parcours réalisé en fonction de votre mission et de votre expérience. Afin d'échanger avec votre équipe et votre manager des réunions et entretiens sont organisés : réunions mensuelles, entretiens mensuels, entretiens annuels, formations ...

L'évolution professionnelle : Bricoman accompagne individuellement ses collaborateurs et met en place des parcours formants afin de favoriser leur évolution au sein de l'entreprise. En effet, les Managers d'univers peuvent évoluer sur des postes de Directeur de magasin (en fonction de leur mobilité), mais aussi sur des missions transverses au siège (marketing, centrale d'achat, ressources humaines, gestion...)

Les avantages : nous proposons une politique de rémunération intéressante avec un salaire à partir de 31 KE (pour les Managers confirmés) et de 29 KE (pour les Managers juniors) par an sur 12 mois, avec un intéressement, une participation aux bénéfices ainsi que des avantages complémentaires (tickets-restaurant, mutuelle...).

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