Bilan positif pour la Mission Handicap de Crédit Agricole

Le Crédit Agricole semble avoir atteint ses objectifs de recrutement fixés en 2006...
Nous avons même dépassé l'objectif des 800 recrutements d'ici 2010 puisque nous sommes aujourd'hui à plus de 1 500 recrutements de salariés en situation de handicap, dont 460 CDI et 882 contrats en alternance. Concernant le diplôme universitaire de niveau Bac+1 que nous avons élaboré spécialement pour nous adapter au profil des demandeurs d'emploi handicapés, 26 Caisses régionales de Crédit Agricole le proposent aujourd'hui aux demandeurs qui n'ont pas de formation initiale supérieure. Au total, 664 personnes ont bénéficié de cette formation ou la suivent actuellement.

Et concernant le maintien dans l'emploi des personnes handicapées ?
Depuis 2006, nous avons procédé à 1058 aménagements de postes et près de 110 aménagements de temps de travail et plus de 730 personnes se sont déjà déclarées "travailleurs handicapés". C'est une grande avancée puisque cela signifie que les salariés ont confiance dans notre entreprise, qu'ils ont vu que des actions étaient menées sur le long terme et vraiment compris notre engagement sur le handicap. Ces personnes ont dépassé "la crainte" de se déclarer.

La communication faite par les Caisses régionales a donc porté ses fruits...
Oui, tout à fait. Mais ce n'est pas seulement le fait de la communication, il s'agit avant tout d'actions concrètes. Ces salariés ont vu qu'il y avait des recrutements, qu'il n'y avait pas de frein à la carrière... Ils ont vu les choses bouger.

En conclusion, quels conseils donneriez-vous à une personne handicapée en recherche d'emploi ?
Nous voudrions déjà la rassurer : il y a un correspondant dédié au handicap dans chaque Caisse Régionale de Crédit Agricole qui peut l'accompagner dans sa carrière. Les candidats à l'embauche en situation de handicap bénéficient d'un mode de recrutement particulier, ils ne se retrouveront donc pas "noyés" dans le système de candidature habituel. Ils seront en lien avec un interlocuteur privilégié qui est tout à fait à même, très simplement, de prendre en compte les éventuelles difficultés auxquelles ils peuvent être confrontés. Ce qu'il faut retenir aujourd'hui, c'est qu'une personne handicapée ne doit pas hésiter à postuler, puisque toute une organisation est présente pour l'accueillir. Le handicap n'est pas un critère de sélection et encore moins un critère discriminant. Et c'est l'idée de notre slogan : "Toutes les compétences, rien que les compétences".