Entreprises qui recrutent

Berner : une réussite ininterrompue de plus de 60 ans !

Par Rozenn Perrichot | Publié le 28/08/2017

Cette année, Berner fête 60 années de succès et ce n’est pas par hasard ! Parce que ce sont les collaborateurs qui en parlent le mieux, Stéphane, Manager Commercial, nous raconte les coulisses d’une entreprise qui place ses équipes au cœur de ses préoccupations et s’engage pour la société et l’environnement. Un groupe qui continue également à recruter sur différents postes.

Berner est un des principaux distributeurs de produits chimiques, de fixation, d’outillage, d’EPI et de consommables techniques pour les professionnels du bâtiment, de l’automobile et de l’industrie. Avec plus de 60 000 références disponibles au catalogue, le groupe compte aujourd’hui 10 000 salariés à travers l’Europe et affiche un chiffre d’affaires de près d’un milliard d’euro. Un succès dû en grande partie à des salariés épanouis, que l’entreprise a su accompagner, écouter et former pour insuffler « une énergie positive considérable ».

Les recettes de la réussite de Berner ?

La petite quincaillerie Berner, créée au milieu du XXème siècle, a fait bien du chemin ! « S’appuyer sur des valeurs fortes, fondatrices, et ne jamais arrêter d’avancer ! ». Voici comment Stéphane, Manager Commercial, décrirait la philosophie de l’entreprise.

« Je suis rentré en 2007 en tant que commercial et Berner m’a permis d’évoluer à mon rythme avec le support d’un centre de formation à l’écoute de mes besoins. Après un poste de formateur terrain, j’ai souhaité découvrir d’autres horizons : j’ai participé à des groupes de travail et projets qui m’ont permis de travailler avec le marketing, la relation clientèle, le SAV… A chaque fois, j’ai pu mesurer ma progression et mesurer les impacts de ma participation…Parce que l’apprentissage, le travail d’équipe, le pragmatisme font vraiment partie de l’ADN de Berner ! ». Mais c’est dans le management que Stéphane a vraiment trouvé sa voie, grâce à un cursus de formation approprié. Il dirige, aujourd’hui, une équipe de 12 commerciaux, pour lesquels il souhaite, au moins, le même succès et parcours que le sien !

Berner est une entreprise qui pense et agit de façon responsable, non seulement avec ses collaborateurs, mais aussi ses clients et partenaires, déclare Cyrille Trollion, DRH, « cela fait vraiment la différence et nous dégageons ensemble une énergie positive considérable…et tout devient possible ! ».

Une vision à long terme, loin des modèles convenus…

Fière de ses origines Européennes, le groupe a su en conserver certaines valeurs, et notamment la modération et la sagesse. En effet, loin d’une stratégie exclusivement financière que de grandes entreprises ont pu adopter, Berner a depuis toujours privilégié les projets à long terme, évitant les « à-coups » et offrant ainsi aux salariés un environnement de travail serein et sécurisé. « Nous sommes restés cette entreprise familiale des débuts et continuons à reposer notre développement sur des valeurs plus que sur des « coups ». Nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant et innovant, certes, mais surtout dans un environnement pérenne ». Preuve que cette approche humaniste porte ses fruits : l’entreprise affiche une progression de près de 8% de son C.A depuis le début de l’année.

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Travailler c’est bien, s’engager c’est mieux

En 2017, à l’occasion de son soixantième anniversaire, Berner a souhaité mettre en lumière la fierté qui supporte sa réussite et partager avec ses équipes sa vision d’une de ses valeurs clés : la responsabilité. Une véritable aventure d’envergure qui ne s’arrête pas à de simples concepts puisque l’entreprise s’est engagée dans 60 projets à vocation sociale et/ou environnementale à travers l’Europe. « Ces projets nous ont été soumis directement par les salariés et ce sont eux qui les font vivre en donnant de leur temps quand l’entreprise fournit le support financier, logistique ou matériel. Banque alimentaire, garage solidaire, nettoyage de la nature, récolte et vente de miel pour Les Restos du Cœur… : ces projets visent à améliorer le quotidien d’associations, d’écoles, d’hôpitaux ou de fondations... C’est aussi cela être un employeur responsable ».

Au-delà du caractère exceptionnel de ces événements, c’est tout un état d’esprit et une culture que Berner a souhaité rappeler. « Il est important que nos collaborateurs se retrouvent dans cette démarche d’engagement, de partage, et dans cette éthique de fonctionnement en harmonie avec ceux qui nous entourent » explique M. Trollion.

Un parti pris fort qui vient compléter les nombreuses attentions déployées par la société à l’égard des forces commerciales : véhicules premiums, événements festifs, challenges sportifs… « Le terme « famille » n’est pas un vain mot dans l’entreprise. Nous sommes plus de 1 500 mais restons proches de chaque salarié, que nous connaissons individuellement. La cohésion des équipes est importante et elle passe notamment par la reconnaissance du travail accompli ».

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Rejoignez l’aventure !

« Aujourd’hui, ajoute Cyrille Trollion, Berner a encore beaucoup de projets à mener et recherche des hommes et des femmes engagés pour relever les défis des prochains mois, c’est pourquoi nous recrutons des commerciaux terrains, des commerciaux grands comptes, mais aussi des spécialistes du Marketing, de l’analyse de Data, de l’Administrations des ventes, de la relation clientèle… ». Plus précisément, l’entreprise renforce sa partie Grands Comptes et continue de développer sa gamme de produits ainsi que la digitalisation de son activité.

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