Sur tout le territoire, des bassins de plein emploi à la recherche de candidats

Des îlots de plein emploi dans toutes les régions françaises

Basé sur la croissance du volume d’offres, le baromètre emploi de Regionsjob au 3^e trimestre 2018 voyait la Nouvelle-Aquitaine prendre pour la deuxième fois consécutive la première marche du podium des régions les plus dynamiques, suivie par l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Bourgogne Franche-Comté. Dans les bassins de plein emploi de ces régions, les entreprises peinent parfois à recruter les profils dont elles ont besoin pour pérenniser leur activité et se développer.

Mais ces eldorados du travail ne se cantonnent pas aux régions les mieux situées dans le classement : du Choletais vendéen à la vallée de l’Arve en passant par la Sarthe, on trouve des zones de plein emploi sur tout le territoire. Sur la carte des 10 zones d’emploi avec la plus forte hausse du nombre salariés depuis 2 ans – réalisée par Adecco Analytics pour le JDD – des noms comme Ploërmel, Coulommiers, La Tarentaise ou Bastia, soient des villes qui oscillent entre 10 000 et 50 000 habitants.

A Mondouzil, 300 emplois pour 242 habitants

Même au sein des grandes métropoles, les noms les moins connus réservent leurs surprises : classée 6^e dans le TOP 10 des métropoles les plus dynamiques, Toulouse métropole abrite ainsi une petite commune dont La Dépêche dressait le portrait en juin 2018. Avec ses 242 habitants, Mondouzil n’est rien de moins que la plus petite commune de la métropole mais elle accueille sur son modeste territoire plus de 25 entreprises et 300 emplois. C’est cette commune qu’a choisi l’entreprise Cauquil - un sous-traitant en mécanique de précision qui travaille avec Airbus, Safran ou Boeing - pour s’installer en 1996. Son dirigeant avait alors été séduit par la taxe professionnelle basse et la proximité avec ses clients de Toulouse.

Dans le Cantal, on retrousse ses manches pour attirer les candidats : au speed dating de l’emploi d'Aurillac, 50 offres ont été pourvues l’an passé et les candidats retenus ont bénéficié de trois mois de loyer gratuit pour faciliter leur installation.

S'adapter pour séduire

Les secteurs et zones géographiques qui font face à une pénurie de candidats peuvent souffrir d’un manque d’attractivité mais les employeurs se montrent parfois trop exigeants quand ils cherchent à recruter sur des métiers peu qualifiés : aide à domicile, agent d’entretien, coursier, agent de sécurité, cuisinier…

Heureusement, les pistes de travail sont nombreuses pour faire bouger les lignes côté territoires et côté entreprises : imaginer de nouveaux modes de recrutement, faire évoluer les critères d’embauche, tenir compte du besoin de formation en amont, communiquer… De la même manière que des secteurs d’activité traditionnels (textile, menuiserie industrielle, ameublement, agroalimentaire) ont montré leur capacité à se renouveler, les zones de plein emploi sont amenées à se réinventer !

(Crédit Istock / Foottoo)