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AXA Banque, vivre l’esprit start-up au sein d’un grand groupe

Par Rozenn Perrichot | Publié le 16/11/2017 - Mis à jour le 22/11/2017

AXA Banque, filiale du leader mondial de l’assurance AXA, n’a pas fini de surprendre ses salariés et futurs collaborateurs. Culture start-up, innovations managériales, bienveillance et reconnaissance, évolutions de carrière… Autant d’atouts qui attirent les talents à qui AXA Banque offre de nombreuses opportunités. Des postes à pourvoir dans la région est de Paris et au cœur de la capitale (quartier Opéra). Décryptage d’une banque vraiment différente avec Virginie Killian, Responsable développement RH et formation et Heloise Raboin, HR Business Partner.

AXA Banque est une entreprise en plein développement qui sait innover pour attirer les talents. Dernier exemple en date ? Une série de vidéos intitulée AXA Banque Inside, lancée il y a deux ans, et enrichie en 2017 avec de nouveaux métiers. Diffusées sur les réseaux sociaux, ces vidéos mettent à l’honneur des collaborateurs, permettant ainsi de dépasser le simple discours corporate. Entre témoignages métiers et témoignages de vie, cette web-série innovante et authentique permet aux futurs candidats de se projeter dans les coulisses de la banque en ligne. « Les métiers de la banque sont riches et variés et nous voulions valoriser d’autres fonctions afin de poursuivre cette expérience d’immersion dans le quotidien de notre société ».

AXA Banque recrute !

Au cœur de l’activité bancaire, les métiers phares tels que ceux de la relation client ou les métiers liés aux opérations bancaires sont toujours à la recherche de nouveaux talents. Mais dans un contexte de reprise économique et dans un secteur d’activité en perpétuelle mutation, d’autres métiers sont également porteurs de nombreuses opportunités professionnelles.

Des métiers opérationnels comme des fonctions supports :

  • Les métiers de la banque patrimoniale : gestionnaires et analystes en crédit patrimonial
  • Les conseillers réseaux
  • Les métiers du recouvrement et du risque compte
  • Sans oublier les métiers du web et de l’IT, mais aussi de l’audit, et de la finance bien sûr : contrôleurs de gestion, comptables bancaires, experts ALM, etc.

Agilité et appétence pour le digital

Qu’il s’agisse des métiers opérationnels ou des fonctions support, une compétence est particulièrement recherchée par les recruteurs d’AXA Banque : l’appétence pour le digital. « La transformation numérique a bénéficié à l’ensemble des métiers : l’IT bien entendu, mais aussi les RH, les métiers commerciaux, et les métiers plus bancaires... L’agilité des nouveaux collaborateurs dans l’univers digital est fortement appréciée. C’est une compétence essentielle dans un monde de la banque qui se transforme, et donc un atout considérable pour une candidature » indique Virginie Killian, Responsable développement RH et formation.

La souplesse et l’ambiance d’une start-up au sein d’un grand groupe

Etre agile chez AXA Banque, cela signifie également être force de proposition et avoir l’esprit d’équipe. Deux qualités qui permettent d’être flexible et d’évoluer au quotidien en mode start-up. « A première vue, le fonctionnement start-up semble difficilement compatible avec une société comme AXA Banque. Et pourtant ! Ce terme n’est pas un ‘buzz word’ pour nous, mais bien une philosophie concrète du management et de la gestion de carrières » témoigne Héloise Raboin, HR Business Partner.

Confiance, reconnaissance, proximité et échanges permanents avec les collègues et la hiérarchie sont à l’origine d’un cadre de travail stimulant, favorisant l’empowerment et la prise d’initiatives. Les circuits de décision sont plus courts que dans des structures similaires et chaque collaborateur participe directement à la vie et à la croissance de l’entreprise. « Travailler chez AXA Banque c’est avoir l’opportunité d’évoluer dans un grand groupe, avec tous les avantages que cela peut apporter, tout en pouvant profiter de la flexibilité et de l’agilité de notre structure qui a su adopter les codes de la start-up. Là où les entreprises ont fait le choix de la dé-hiérarchisation des structures, nous avons préféré la dé-hiérarchisation des comportements» poursuit Héloise Raboin.

Par ailleurs, les collaborateurs sont régulièrement consultés pour optimiser leur qualité de vie au travail : déploiement du télétravail, séances de sport, places en crèches, cours de guitare, de théâtre ou langue étrangère, etc… « AXA Banque est une entreprise dans laquelle il fait bon vivre ! ».

Une culture du networking en toute simplicité

La souplesse et la bienveillance de l’univers AXA Banque permettent également de favoriser le networking. Comme l’explique Virginie Killian, « nous encourageons tous nos collaborateurs à échanger avec leurs managers, ou avec les responsables des autres pôles, pour se tenir au courant des possibilités d’évolution vers les autres métiers de la banque. Notre ouverture d’esprit et la simplicité de nos relations rendent la mobilité en interne tout à fait naturelle et « décomplexée ». Les exemples de beaux parcours professionnels sont de plus en plus nombreux ».

Pour accompagner l’évolution de ses équipes, la filiale bancaire d’AXA met en place différents parcours de formation : missions transverses annexes pour se former peu à peu sur le terrain, reverse mentoring, plateforme de formation avec une offre riche en contenus,…

En parallèle, les salariés peuvent assister à des « Lunchs and Learn » et des « Jeudis de la formation » : deux rendez-vous mensuel durant lesquels sont abordés les nouveautés du web et de l’IT, ou des thématiques autour du développement personnel et professionnel dans le deuxième cas.

« Plutôt qu’un entretien, c’est un échange que nous proposons au candidat »

L’innovation a sa place jusque dans les entretiens d’embauche où le savoir-être est tout aussi important que les compétences techniques. « Lors de l’échange avec un candidat, nous cherchons avant tout à déceler le meilleur de la personne. C’est une manière de savoir si elle sera à l’aise parmi nous et s’épanouira dans la culture d’AXA Banque. Pour ce faire, il n’y a pas de secret : en entretien, la parole est donnée au candidat qui est libre de partager ce qu’il ressent et poser des questions, au même titre que les recruteurs » précise la HR Business Partner.

Quant à la question « quel conseil donneriez-vous à un candidat intéressé par l’aventure AXA Banque ? », Virginie et Héloise n’ont aucune hésitation : « soyez vous-même, authentique, naturel, et rejoignez l’ #AXABanqueTeam ! ».

axa-recrute

Vous souhaitez en savoir plus sur l’AXA Banque Team ? Découvrez leurs réseaux sociaux :

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Pour postuler, rendez-vous directement sur le site : https://recrutement.axa.fr/

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Et retrouvez les vidéos précédentes :     Cet article a été réalisé en partenariat avec Axa Banque

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