Emploi : 3 secteurs qui peinent à recruter en 2019

Carrossiers automobiles, géomètres, règleurs : les trois métiers dont les recrutements sont jugés les plus difficiles pour 2019 appartiennent aux trois secteurs les plus en tension de l’année, selon la dernière enquête BMO de Pole emploi. Des secteurs conscients des enjeux liés à ces recrutements, qui mettent en œuvre différentes initiatives pour faciliter les embauches, séduire leurs futurs salariés et les fidéliser.

1 - Le commerce et la réparation automobile

Avec 71% de projets de recrutement jugés difficiles, le secteur du commerce et de la réparation automobile confirme qu’il est en tension. Les opportunités y sont pourtant nombreuses, y compris pour les profils non diplômés ou sans expérience. Dans les concessions automobiles notamment, on privilégie désormais le savoir-être,  et des qualités comme le goût du contact et le sens de l’écoute, à un CV parfait.

Le BMO identifie le métier de carrossier automobile comme celui le plus en tension tous secteurs confondus avec 86% des projets de recrutement jugés difficiles. Les mécaniciens et électroniciens de véhicules font également partie du top 10 des projets de recrutement jugés difficiles.

En France, dans le secteur automobile, 8 000 offres sont actuellement non pourvues. Pour faciliter les recrutements, assurer leur développement et renouveler leurs équipes, les entreprises se mobilisent : elles sont de plus en plus nombreuses à créer leurs propres écoles et proposer des formations en alternance.

Automobile : toutes nos offres d'emploi

2 - La construction

68% des projets de recrutement du BTP sont jugés difficiles. Dans le top 10 des recrutements les plus compliqués, on retrouve ainsi  les géomètres, les couvreurs et les charpentiers mais d’autres profils sont activement recherchés par les recruteurs du secteur : conducteur de travaux, électriciens, maçons, plombiers, chefs de chantier, conducteurs d’engins de chantier, menuisiers, coffreurs, plaquistes, poseurs de menuiserie…

Les qualités attendues pour rejoindre le BTP ? Respect des délais, rigueur et méthode. Dans ce secteur aussi, les entreprises se mobilisent pour séduire les candidats et inventer de nouvelles formes de recrutement. Le savoir être et la motivation des candidats sont primordiaux et les entreprises sont prêtes à former leurs futurs salariés. Actuellement, 47% des embauches du secteur concernent des professionnels qui le découvrent.

BTP : toutes nos offres d'emploi

3 - La métallurgie

En France, la métallurgie représente 43 000 entreprises qui emploient 1,5 million de salariés. Dans le secteur, les besoins sont estimés entre 115 000 et 128 000 par an d’ici 2020. Et les profils qualifiés ont la côte. Les métiers les plus en tension ? Régleur,  tuyauteur, chaudronnier, tôlier, traceur, serrurier, métallier, forgeron, agent de maîtrise et soudeur.

Le secteur offre des opportunités de rémunération aux candidats, ainsi que la sécurité de l’emploi à ceux qui en font un critère de choix, 92% des salariés du secteur bénéficiant d’un CDI. A noter aussi, les efforts consacrés à la formation qui dépassent les obligations légales : dans la métallurgie, 4% de la masse salariale est destinée à la formation des salariés.

Régleur : toutes nos offres d'emploi

(GettyImages/Kerkez)