Entreprises qui recrutent

Audit, conseil, et expertise comptable : des métiers « no routine » chez KPMG !

Par Rozenn Perrichot | Publié le 02/04/2019 - Mis à jour le 03/04/2019

KPMG est l’un des quatre plus grands groupes d'audit et de conseil sur le plan mondial. 210 000 personnes y travaillent, intervenant auprès des grands groupes, des ETI ou encore des PME/TPE et des start-up, dans tous les secteurs d’activité... Un secteur touché par les clichés, véhiculant parfois une image ennuyeuse, et qui pourtant est synonyme de dynamisme, d’innovation et de belles perspectives de carrière.

« #NoRoutine » ! Voilà le nouveau slogan de KPMG. Derrière cette petite phrase catchy et pleine de pep’s, il y a une volonté d’interpeller un public large : les étudiants comme les experts, les financiers, les acteurs de la transformation digitale... « Nous voulions amorcer un dialogue et donner une image qui colle davantage au quotidien des salariés de notre cabinet, » explique Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines en France. Mais pas question pour l’entreprise de se survendre. « Cette nouvelle campagne est là pour bousculer les a priori sur nos métiers et partager notre environnement de travail qui, à l’instar des visuels, est surprenant et haut en couleurs ! ».

Juniors, Managers, profils d’experts : plus de 2000  recrutements vous attendent en 2019

Loin des clichés, le message est clair : l’environnement de KPMG est riche et innovant, et permet à chacun d’exprimer son potentiel et ses idées novatrices, qu’il soit junior, en particulier avec une solide appétence pour le digital, ou senior avec une expertise et une spécialisation plus technique. Car, comme le souligne Laurent Geoffroy, « dans un monde où tout va vite et dans une société en mutation permanente, la diversité des points de vue et des opinions est un atout essentiel ».

Concernant les opportunités professionnelles, comme l’année dernière, KPMG France envisage de recruter 2350 nouveaux collaborateurs, à Paris et en régions, pour accompagner sa croissance. Audit, Advisory, Expertise comptable... L’ensemble des métiers est concerné, et « la période est particulièrement stimulante pour rejoindre l’entreprise » ajoute le DRH. En effet, l’avènement de la data a fait bouger les lignes et a apporté une grande valeur ajoutée aux différentes professions du secteur. « Les enjeux sont aussi importants qu’enthousiasmants ! ». C’est pourquoi les profils entreprenants, dynamiques, motivés et dotés d’un vrai sens du collectif seront particulièrement appréciés, pour vivre à 100 % ce quotidien #NoRoutine !

« Deux coups d’avance » : KPMG mise sur le digital et l’innovation pour se différencier

Pour garder « deux coups d’avance » et anticiper la transformation des métiers, KPMG mise sur le digital et l’innovation, à commencer par l’ouverture d’un « Insights Center». Cet espace collaboratif dédié à l’analyse et l’exploitation des données permet aux équipes d’accompagner les clients et les aider à décrypter et appréhender les différentes dimensions de leur projet. Des plateformes comme Hello Open World (HOW), destinée à favoriser les échanges entre pros de l’innovation, grands groupes et start-up, ont également été développées pour encourager les projets et mutualiser les compétences et les passions. « Toutes ces innovations contribuent à construire un environnement de travail stimulant et instaurent des relations privilégiées entre collègues et avec les clients ».

« Priorité au sens »

Donner du sens à son quotidien, se sentir utile dans ce que l’on fait, créer de la valeur, etc. : s’épanouir dans sa vie professionnelle est devenu une priorité pour les actifs d’aujourd’hui. Une recherche de sens et d’équilibre qui commence par une intégration réussie. Ainsi pendant plusieurs semaines, les nouveaux auditeurs parisiens découvrent le cabinet et sa diversité de métiers, les méthodes et outils de travail et rencontrent les différents interlocuteurs avec lesquels ils seront amenés à travailler. Les formations techniques ne sont pas en reste, garantissant ainsi à chacun une entrée en matière réussie.

Donner de la priorité au sens, pour KPMG, c’est aussi mettre en avant le collaboratif, nourrir les challenges et les projets, dans une ambiance « conviviale, pleine de vie et solidaire » note Laurent Geoffroy. Lui-même récemment arrivé, et issu d’un autre secteur d’activité, il se souvient avoir été agréablement surpris par le nombre d’initiatives et de programmes en faveur de la diversité, la mixité et l’inclusion. « Je n’ai pas choisi de venir travailler dans l’audit et le conseil, j’ai choisi de venir travailler chez KPMG » !

« A mille lieux d’être immobile » 

Enfin, parce que l’agilité et l’employabilité sont des qualités fondamentales aujourd’hui, KPMG offre à ses 9 600 collaborateurs de multiples occasions de bouger, de se spécialiser, de progresser. « Tout comme je l’ai fait en rejoignant l’entreprise, vous allez adorer vous réinventer ! », affirme Laurent Geoffroy.

 

> Cet article a été réalisé en partenariat avec KPMG

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