AOTY, Academy by Apside, Apside Fab, informatique industrielle, IT... : Apside Rennes recrute !

Après de long mois de brainstorming et d’ateliers, les équipes rennaises d’Apside ont lancé en mai dernier un tout nouveau projet à destination des Apsidiens : l’AOTY. Quatre lettres qui, en plus d’être un clin d’œil à l’IOT (internet of things), incarnent un challenge des plus innovants pour élire l’Apsidien Of The Year ! L’objectif ? Co-construire, par le jeu, l’identité d’Apside 2020 et fédérer l’ensemble des salariés. C’est aussi une autre approche pour booster le business et les recrutements. « AOTY est un jeu d’entreprise qui place l’ensemble de nos collaborateurs au cœur de notre développement. On sort complètement des challenges de cooptation classiques. L’AOTY valorise les actions quotidiennes de chacun, tout en permettant de dynamiser la vie apsidienne par la gamification », explique Damien Mares, ingénieur d’affaires. « A chaque action, nos collaborateurs remportent des points et débloquent des achivments pour ainsi  se rapprocher des paliers gagnants ».

Des bons cadeaux et plus…

Commerce, recrutement, relations écoles, réseaux sociaux, marque employeur : chacun peut s’engager dans l’une de ces catégories. « Pour chacune des catégories, on a identifié des actions, des choses que peuvent faire nos collaborateurs pour gagner un ensemble de points. On n'est pas sur des scores inatteignables, ce n’est pas le but ! Et à chaque palier, on débloque un chèque cadeau de 50 à 150 euros ». La dernière des six catégories concerne la partie événements. « Chez Apside, nous en organisons beaucoup ! ». Soirées trimestrielles, soirée annuelle, soirées d'intégration, « tech dej » du midi, ou bien sponsoring d’une rencontre sportive par l’entreprise. Par exemple, si les collaborateurs décident de construire l'événement ou de participer à son organisation, ils gagnent là aussi des points. « Et si quelqu'un participe à toutes nos soirées, il débloque l’achivment « Démon de Minuit » ! », précise Damien Mares.

Un challenge qui, même s’il n’en est encore qu’à sa première édition, a déjà fait grand bruit. « On nous en parle beaucoup en entretien », s’étonne Célia Bouard aux ressources humaines. « L’effet AOTY est viral et suscite la curiosité. Nous avons ainsi attiré des candidats qui se sont renseignés sur Apside et ont pu constater les avis positifs et la bonne ambiance qui règne ici. »

L’Academy by Apside : un démarrage plus que prometteur !

Autre avantage que les apsidiens peuvent solliciter : les formations de l’Academy by Apside, lancées officiellement en septembre dernier. « Nous souhaitons qu’Apside devienne une entreprise 100 % apprenante » explique Cécile Vieux, directrice d’agence ; des formations pour les collaborateurs et par les collaborateurs.

L'objectif est triple :

1. Mettre à disposition un catalogue de formations pour nos collaborateurs via la plateforme MySkillCamp, 24/24 heures et 7/7 jours, sur tous nos métiers et sous plusieurs formats (vidéo, MOOC, module digital d’auto-formation, podcast, etc.),
2. Capitaliser leurs savoirs-faires en animant des formations présentielles en interne ou en concevant des modules de digital learning,
3. Puis dans un futur proche, animer une véritable communauté d'experts, dispenser ces formations à nos clients et leur proposer davantage de prestations de conseil.

« L'idée, c'est vraiment de PARTAGER les connaissances et expertises de nos collaborateurs et de leur permettre d’intervenir là où ils excellent.  Ce sont souvent des gens très pédagogues, qui ont envie de mettre à profit leurs expériences ou d’apporter des solutions aux clients nécessitant un accompagnement spécifique. Cela matche complètement avec notre état d'esprit ».

L’Apside Fab : le nouvel espace de travail, pour deux fois plus de choix dans les missions tout en restant au cœur de Rennes

L’agence Apside de Rennes a augmenté sa surface d'activité, inaugurant l'Apside Fab, un grand espace de travail supplémentaire de 280m² pour héberger de nouvelles activités. Ce plateau flambant neuf permet déjà d'accueillir de beaux projets pour des clients locaux, régionaux et même nationaux. En effet, Apside Rennes se positionne en centre de production Back Office pour des clients - entre autres parisiens – tout en restant à deux pas de la gare.

Les modes de prestation vont de l’assistance technique externalisée, aux forfaits, centre de compétences en passant bien sûr par les centres de services.

A terme, une quarantaine d’ingénieurs supplémentaires pourront travailler sur de nouveaux environnements techniques et fonctionnels. Cet espace hébergera également une salle de formation de 40m² en lien avec notre nouveau dispositif d’Academy by Apside cité précédemment.

L’intérêt est multiple. Pour les collaborateurs, ce plateau est synonyme de nouveautés (nouveaux environnements technique et fonctionnel, opportunités de missions supplémentaires auprès de clients autres que ceux du bassin rennais, etc.) tout en profitant de la #Vieapsidienne. De plus, en accueillant en plein cœur de Rennes des projets issus des quatre coins de l’Hexagone, Apside réduit la mobilité de ses salariés qui, pour certains, reste contraignante. « Les équipes sont donc de plus en plus amenées à travailler sur le même site, et c’est un véritable atout pour l’ambiance et pour renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Pour nos clients, malgré la distance, l’externalisation est souvent un gage de proximité humaine et de réactivité projet, tout en profitant de tarifs très compétitifs également. Bref, rien à y perdre ! » explique Cécile Vieux.

Et les perspectives d’évolution de l’agence ne s’arrêtent pas là puisqu’elle se positionne en 2020 pour passer la certification ISO 27001 qui lui permettra de faire appel à des projets davantage orientés sécurité voire cyberdéfense…

Et du côté des recrutements ?

L’agence regorge de projets IT comme de projets industriels qui n’attendent que vous ! Sur la partie IT, Apside recrute des chefs de projet, de product owners, des scrum masters, ainsi que des développeurs web, logiciels, mobile. Les besoins se concentrent sur les langages classiques que sont Angular, Java, C#, .Net et PHP. « L'avantage de travailler avec des clients différents, c'est celui de pouvoir faire le choix des technologies. Et qui dit choix technologiques, dit éventuellement pouvoir partir sur de nouvelles technos telles que le Native JS, et ce, toujours en mode agile bien sûr ! », détaille Antoine Sauget aux ressources humaines.

Du côté des opportunités en informatique industrielle, de nombreuses compétences sont également recherchées : FPGA, carte, électronique de puissance... La partie hardware est complétée par une activité logiciels embarqués et une activité (banc de) tests. « A l’agence de Rennes, on s’intéresse de plus en plus à de « nouveaux profils » liés aux besoins de certains de nos clients startup et PME. Des profils qui vont avoir une connaissance électronique, mais aussi des compétences orientées web et qui sauront par exemple jouer avec du C++, du Java, du Python, du SQL etc… ».

Bref, il y en a pour tous les goûts ! Alors rejoignez sans plus attendre l’agence de Rennes qui, pour la petite anecdote, a soufflé ses 21bougies ce mois-ci ! « Grâce à l’implication de chaque collaborateur, l'agence n'a cessé de grandir pour devenir l’ESN rayonnante et dynamique que l’on connait aujourd’hui. Proximité, valeurs et écoute : voici le secret de notre réussite ! Venez vivre l’expérience de la #Vieapsidienne » vous ne serez pas déçus", conclut Cécile Vieux.

Crédit images : Apside