Entreprises qui recrutent

Alternance : In Extenso recrute dans les métiers de la comptabilité et de la paie

Par Celia Riguidel | Publié le 04/09/2020

Découvrez les opportunités d’emploi proposées par l’un des principaux acteurs de l’expertise comptable et des services professionnels pour TPE-PME en France. Entretien avec Anaïs Coquet, DRH.

Pouvez-vous décrire l’activité d’In Extenso en quelques mots ?

In Extenso est un cabinet national leader de l’expertise comptable et des services professionnels pour les TPE-PME en France. Avec un réseau de 5 000 collaborateurs et 250 bureaux répartis sur tout le territoire, In Extenso propose un service professionnel complet aux chefs d’entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et responsables d’associations. Et ce, à tous les stades de la vie de leur entreprise. L’expertise d’In Extenso couvre l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paie, gestion du patrimoine, conseil en innovation-croissance, conseil en tourisme, culture et hôtellerie, transmission d’entreprise.

Le recrutement d’alternants bat son plein malgré la crise sanitaire. Quels sont les postes à pourvoir et métiers à découvrir chez In Extenso ?

Nous avons actuellement plusieurs postes à pourvoir en alternance. Aujourd'hui, les besoins sont surtout centrés sur la comptabilité et la paie et nous recrutons à partir du niveau Bac+2 jusqu’au Master.

De manière générale, nous sommes à l’écoute de profils alternants tout au long de l’année !

Quels types de contrats proposez-vous et quels sont les profils recherchés ?

Nous recrutons en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Notre fonctionnement est construit autour de la passion, qui se situe toujours au cœur de nos recrutements : « Passion Inside » est notre promesse RH et notre leitmotiv.

L’important pour nous est de recruter des collaborateurs réellement engagés et intéressés par ce qu’ils font. Ouverture d’esprit, bonne volonté, investissement, facilité à travailler en équipe sont des qualités importantes à nos yeux.

Concernant les hard skills, tout dépend du niveau du collaborateur recherché et de la fonction qu’il sera amené à occuper. De manière générale, de bonnes bases en comptabilité et conseil sont nécessaires pour pouvoir être rapidement autonome.

Quels avantages présente l’alternance dans les métiers de la comptabilité ?

Les avantages sont multiples. Au-delà de l’aspect financier, débuter en alternance permet de voir évoluer ses compétences rapidement : l’idée est d’impliquer un maximum l’alternant dans ses missions et de le rendre de plus en plus autonome. Nous voyons les alternants comme des collaborateurs en herbe : il est important de pouvoir leur confier de plus en plus de responsabilités au fur et à mesure des mois passés au cabinet. L’alternance permet aux jeunes d’avoir une vision précise du monde de l’entreprise et de l’importance des acquis théoriques dans leurs futurs emplois. Ce sont des personnes qui montreront une grande adaptabilité au rythme de l’entreprise lors d’une prise de poste en CDI.

La guerre des talents touche aussi les étudiants. Qu’avez-vous mis en place pour attirer les candidats et les fidéliser par la suite ?

In Extenso met la passion au cœur de sa politique RH. Elle comporte 3 piliers sur lesquels reposent nos valeurs et qui sont attractifs pour nos futures recrues.

Tout d’abord, il est fondamental à nos yeux que chaque collaborateur puisse bénéficier d’un environnement épanouissant et d’un quotidien facilité : pour cela, nous mettons à sa disposition des locaux agréables, favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle, et proposons des outils digitaux performants propres à In Extenso (parcours de formation digitalisé, plateforme collaborative avec nos clients, réseau social d’entreprise, etc.).

Ensuite, nous visons l’engagement en leur proposant une vision claire de leur projet professionnel : entretiens annuel, définition de fonctions, ou encore formations régulières et innovantes. Par exemple,  nous diffusons chaque mois un module d’informations nommé « Quoi de neuf ? » qui communique aux collaborateurs les actualités et les faits marquants de nos principaux métiers. Ceci afin de maintenir une évolution constante des connaissances et du professionnalisme de nos équipes.

Enfin, nous souhaitons que nos collaborateurs soient fiers d’évoluer au sein d’un groupe à fortes valeurs, responsable, et qui s’engage activement. Par exemple via la mise en place du partenariat « Des Fleurs pour les Abeilles », pour sensibiliser nos équipes à la sauvegarde des abeilles et de l’environnement. Nous sommes présents aussi dans d’autres univers comme celui du sport, avec le lancement d’un championnat de rugby à sept en collaboration avec la Ligue Nationale de Rugby : l’« In Extenso SuperSevens ». Nous avons également à cœur de rassembler les collaborateurs : par exemple lors d’un tournoi de football annuel, ou encore avec les « journées d’été » qui permettent de marquer la fin de la période fiscale à l’occasion d’un moment convivial.

La cohésion d’équipe est également importante pour nous. Même si la situation sanitaire a modifié notre agenda de l’année 2020, nous contournons les barrières pour créer et maintenir un lien fort ! C’est ainsi que nous avons remplacé notre traditionnel tournoi de foot, qui rassemble chaque année plus de 400 collaborateurs, par un tournoi virtuel autour de quiz et escape games en ligne.

Découvrez les opportunités d’emploi d’In Extenso.

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