Gestionnaire du personnel

  • Niveau d'étude
    Bac +3/4
  • Compétences
    Top 5
  • Salaire moyen
    > 60k€

Niveau d'étude
Niveau d'étude
Bac +5
Répartition par niveau d'étude*

*Basée sur la déclaration des candidats qui occupent/recherchent ce poste dans la CVthèque Regionsjob

Salaire
Salaire moyen
35 000 €/an
Salaire souhaité par les candidats*

*Basée sur le salaire souhaité par les candidats qui occupent/recherchent ce poste dans la CVthèque Regionsjob

Compétences
Compétences
Top 5

Compétences présentes dans les CV*
*Compétences extraites automatiquement à partir des CV contenus dans la CVThèque Regionsjob
Voir + de stats

Au sein d'une entreprise, le/la gestionnaire du personnel est en charge, au quotidien, de l'ensemble des tâches administratives liées au personnel, de la paie des salariés, du développement et de tout ce qui est lié aux ressources humaines. Le gestionnaire du personnel gère toute l’administration des ressources humaines d'une entreprise, c'est à dire que c'est lui qui s'occupe des recrutements, contrats, fiches de paie, dossiers des salariés, et autres documents règlementaires comme les cotisations sociales par exemple. Sa tâche est aussi de vérifier la bonne adaptation des salariés à leur milieu professionnel, contrôler leurs savoirs et compétences sur le terrain, s'assurer du respects des règles et des horaires. Proche des employés, il est donc leur interlocuteur numéro 1. Il est de ce fait amené à participer à l'animation des réunions d'entreprise. Par là même, il est chargé d'appliquer et faire appliquer la politique et les règles définies par la direction, ainsi que de l'organisation du travail. Il est aussi amené à gérer et suivre l'évolution des projets de l'entreprise, et de leurs résultats.

Synonymes

Le métier de "gestionnaire du personnel" peut avoir d'autres appellations telles que: - gestionnaire des ressources humaines, - gestionnaire du personnel administratif et technique, - responsable du personnel, - responsable administration RH, - responsable administration du personnel et paie.

Salaire

Le salaire moyen d'un gestionnaire du personnel est selon l'INSEE de 63 000 euros bruts annuels. Ce chiffre est variable selon l'expérience.

Les plus

  • Un contact permanent avec les collaborateurs.
  • Un statut de cadre.
  • Une évolution facile.

Les moins

  • Le respect impératif des délais de traitement et de transmission des documents administratifs.
  • Disponibilité et concentration, car il est très souvent sollicité par le personnel, les syndicats et ses supérieurs hiérarchiques.
  • Grande polyvalence des compétences et des savoirs juridiques.

Qualités nécessaires

Il est clair que pour exercer au mieux son métier, il faut que le gestionnaire de personnel soit polyvalent. Un gestionnaire RH, pour mener à bien ses missions, doit avoir une excellente connaissance des lois liées à la gestion du personnel, et " se mettre à jour" régulièrement en matière de droit social. Une bonne connaissance de l'entreprise qui l'emploie est indispensable pour mettre en application sa politique. Il doit être organisé, car les dossiers à gérer sont aussi nombreux que les salariés de l'entreprise. De plus, la rigueur et la concentration sont de mise, car la moindre petite erreur sur les fiches de paie par exemple, peut avoir de gros impact pour l'entreprise et le salarié. Il lui faut aussi avoir développer une excellente écoute, une aisance relationnelle, une capacité d'analyse, un sens du service permanent, et être un bon communicant, tout en étant disponible.

Etudes et formation

Le large panel de compétences demandées pour ce métier nécessite un bac +4/+5. Les diplôme les plus recherchés à l'embauche sont : Bac +2/3 spécialisée en administration/gestion du personnel ou comptabilité ou gestion. Formation Bac +5 (master) spécialisée en RH, droit social, administration du personnel. Master en droit, commerce et gestion, ressources humaines. Licence professionnelle Gestion des ressources humaines.

Evolutions possibles

L'évolution peut être interne ou externe, vers le poste de responsable des services généraux, responsable de la gestion administrative, responsable de formation, et après quelques années d'expérience directeur des ressources humaines.

Principaux employeurs

Le gestionnaire de personnel travaille principalement pour des PME/PMI, grands groupes, ...

Le 01/02/2016

Métiers proches

 
Les offres d'emplois pour Gestionnaire du personnel
Voir toutes les offres d'emploi
Les offres de formation pour Gestionnaire du personnel
Voir toutes les offres de formation