Directeur financier

  • Niveau d'étude
    Bac +5
  • Compétences
    Top 5
  • Salaire moyen
    > 60k€

Niveau d'étude
Niveau d'étude
Bac +5
Répartition par niveau d'étude*

*Basée sur la déclaration des candidats qui occupent/recherchent ce poste dans la CVthèque Regionsjob

Salaire
Salaire moyen
35 000 €/an
Salaire souhaité par les candidats*

*Basée sur le salaire souhaité par les candidats qui occupent/recherchent ce poste dans la CVthèque Regionsjob

Compétences
Compétences
Top 5

Compétences présentes dans les CV*
*Compétences extraites automatiquement à partir des CV contenus dans la CVThèque Regionsjob
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Le rôle du directeur administratif et financier diffère selon la taille de l'entreprise dans laquelle il évolue, avec une équipe plus ou moins importante à gérer. D'une manière générale, il supervise les services administratifs, financiers, contrôle de gestion et éventuellement Ressources Humaines et Informatique de l'entreprise.En général membre du comité de direction, ses fonctions sont les suivantes:

  • Superviser la comptabilité (comptabilité générale & auxiliaire, trésorerie et questions fiscales).
  • Gestion de la trésorerie, optimisation, suivi des investissements et négociations avec les banques,
  • Superviser la préparation des budgets et suivre leur évolution avec le contrôle de gestion.
  • Gérer la partie sociale (contrats de travail, paie, déclarations sociales).
  • Piloter les dossiers juridiques,
  • Administrer les systèmes d'information et les services généraux,
  • Conseiller la direction générale sur la stratégie
Il peut évoluer vers un poste de directeur général, directeur financier d'une entité plus importante à l'intérieur du même groupe.

Salaire

Le salaire d'un directeur financier est en moyenne de 61 000 Euros brut annuel. Il s'élève à 67 000 Euros brut annuel pour les grandes entreprises.

Les plus

  • Rôle central dans l'entreprise
  • Participe aux décisions
  • A une vision de la stratégie à moyen/long terme
  • Rémunération motivante

Les moins

  • Stress important lors des clôtures des comptes annuelles, semestrielles ou trimestrielles,
  • Forte pression liée aux délais lors de la publication des comptes (lorsque l'entreprise est cotée)

Qualités nécessaires

ort leadership pour faire adhérer ses équipes à ses méthodes. Forte technicité sur les aspects fiscaux, comptables et juridiques. Bonne communication avec l'ensemble des acteurs internes/externes de l'entreprise (salariés, actionnaires).

Le 17/12/2015

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