Directeur des ressources humaines

Une entreprise fonctionne selon la stratégie qu'elle met en place et le directeur des ressources humaines (code ROME M1503) y joue un rôle central, car il est la personne qui va recruter le personnel capable de répondre à ces exigences. Il parvient également à évaluer les besoins en effectifs dans une des branches de l'entreprise et va participer au recrutement des personnes qui vont intégrer l'entreprise.

Il est également un expert en droit du travail, car il veille à ce que toutes les réglementations soient appliquées. Il veille à ce que les membres du personnel obtiennent des avantages sociaux grâce aux prélèvements réalisés sur la paie de chacun d'entre eux. Il participe de façon continue à l'amélioration des conditions de travail.

Il participe à toutes les réunions internes, supervise le calcul et le paiement de la paie et veille à être proche des partenaires sociaux afin d'écouter les doléances.

Le directeur des ressources humaines est également connu sous l'appellation DRH, chargé des ressources humaines ou responsable des ressources humaines. Il est appelé chef du personnel dans les PME ou en usine ou parfois responsable des relations de travail.

Les IEP délivrent des diplômes dans la section politique, économique et sociale. Parmi les grandes écoles parisiennes, on peut aussi citer celles orientées communication.

Il existe deux diplômes de niveau bac+2 : le BTS Gestion PME et le BUT Gestion des entreprises et des administrations. Des parcours universitaires, avec une licence AES, Droit ou Économie-Gestion mènent aussi aux ressources humaines. Cependant, le poste de DRH demande généralement une formation de niveau Bac+5 dans un des domaines clés du poste à savoir les ressources humaines, le droit social, les sciences sociales ou les sciences politiques. Un parcours dans une école de commerce, pour arriver à un bac+5 puis une spécialisation, est indiqué. Les IEP sont particulièrement demandés.

Vous envisagez une carrière de Directeur des ressources humaines ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

• Gérer la relation entre l'entreprise et les écoles dont les jeunes diplômés seront recrutés.
• Définir la politique de recrutement, aider les cadres à préciser leurs besoins et rédiger des annonces engageantes.
• Définir la politique de rémunération, de primes et les avantages sociaux.
• Négocier avec les syndicats, les délégués du personnel et garder un il sur le Comité d'entreprise.
• Assurer la gestion prévisionnelle des compétences.
• Lancer un plan social ou toute autre vague de licenciements si besoin.
• Avoir une relation de confiance avec les avocats en droit social en cas de conflit.
• Gérer la paie et les bulletins de paie dans le cadre des lois sur le travail et des conventions collectives.

• Le DRH est responsable de la compétence, de la motivation et de la performance des employés. Une politique RH réussie rend les collaborateurs heureux de venir travailler.
• Les échanges au c ur de l'entreprise sont nombreux aussi bien avec le personnel qu'avec la direction ou les syndicats.
• Le DRH est aussi le maître des horloges, puisqu'il doit veiller à équilibrer la pyramide des âges, en veillant à ce que les jeunes générations trouvent leur place et les générations plus expérimentées restent au fait des innovations.

• Le métier de DRH demande d'être capable d'accepter le fait d'être mal vu par les employés, notamment à cause des conflits sociaux et des licenciements.
• Le nombre de compétences à acquérir est très varié avec le droit social, la gestion des compétences et l'administration de la paie. Ce type de poste est très exigeant et demande d'avoir les épaules solides pour pouvoir le pratiquer.
• Le directeur des ressources humaines est souvent en déplacement et en représentation pour l'entreprise. Quel que soit le contexte, il faut afficher une bonne présentation.

Pour exercer cette profession, il est indispensable de posséder une capacité d'écoute exemplaire, car le DRH fait le lien entre les employés et l'entreprise. Une aisance à l'oral et à l'écrit est requise. Un sens aigu de la négociation sera un atout supplémentaire, de même que le sens de la discrétion pour préserver des informations confidentielles.

Toujours proche de la direction générale, le DRH encadre un service plus ou moins nombreux. Son travail est essentiellement un travail de bureau, avec des horaires classiques, sauf lorsqu'il s'agit de représenter l'entreprise dans les médias ou dans des soirées professionnelles. Son statut est toujours celui de cadre supérieur, avec les avantages, comme une voiture de fonction, et les inconvénients, comme l'absence de rémunération des heures supplémentaires.

Le directeur des ressources humaines se retrouve dans toutes les grandes et moyennes entreprises qui ont besoin d'une personne pour gérer l'ensemble du personnel. Il est également présent dans les collectivités territoriales, les administrations et les services publics.