Consultant RH

Prestataire extérieur, le consultant RH intervient dans une entreprise, en qualité de conseil. Il optimise l’organisation de l’entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en uvre, que ce soit dans les relations sociales, le management et le recrutement.
Le consultant RH (code ROME M1503) a donc pour missions de recueillir les besoins de l'entreprise, de faire le diagnostic de la situation, de choisir une solution adaptée et de la mettre en uvre.
Celui-ci effectue également un suivi de la prestation effectuée et contrôle les résultats.
Enfin, il joue un rôle économique et commercial.
Le métier de consultant RH peut avoir d’autres appellations telles que consultant en ingénierie RH, consultant en organisation ou encore conseiller en gestion des ressources humaines.

Il est conseillé d’être titulaire d’un niveau bac +5 pour devenir consultant RH. Il existe différents cursus notamment des cursus spécialisés en ressources humaines. Il est d’abord possible de suivre une licence, ou une formation équivalente, comme la licence en droit social, la licence professionnelle métiers de la gestion des ressources humaines (GRH), la licence professionnelle assistant ressources humaines ou encore un bachelor responsable ressources humaines.
Ensuite, il est recommandé aux candidats de poursuivre leurs études et de valider un master en ressources humaines, un master en psychologie du travail par exemple ou encore un master professionnel en sciences humaines.

Le métier de consultant RH demande de longues années d’études, une formation de niveau bac +4 ou bac +5 minimum en ressources humaines, sociologie, psychologie ou sciences sociales. Il n’existe pas une seule voie possible, mais plusieurs, pour devenir consultant en ressources humaines.
De plus, la validation des acquis de l’expérience ou VAE peut être demandée pour exercer en tant que consultant RH. En outre, le candidat devra être titulaire d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Vous envisagez une carrière de Consultant RH ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

• Gérer les contrats de travail et les fiches de paie.
• S’assurer du bien-être des salariés.
• Etablir un plan de licenciement si nécessaire.
• Mettre en place une campagne de recrutement sur une période donnée.
• Superviser les bilans de compétences et les entretiens annuels des salariés.
• Intervenir en tant que médiateur en cas de conflits ou de tensions au sein de l’entreprise.
• Elaborer une stratégie de formation interne.
• Effectuer une campagne d’information et de prévention des risques psychosociaux.

• Le consultant RH peut bénéficier du statut de salarié ou du statut d’indépendant.
• Les journées et les clients du consultant RH sont variés, il ne connaît pas de monotonie.
• Le salaire du consultant RH est plutôt attractif.

• Le consultant RH rencontre beaucoup d’interlocuteurs différents. Ce qui peut engendrer de la fatigue sociale au fil du temps.
• Le temps pour intervenir est parfois réduit et le consultant RH peut subir une certaine pression liée à ce temps d’action très court.
• Une adaptation parfois difficile à certaines PME.

Il est clair que pour exercer au mieux son métier, il faut au consultant RH une bonne connaissance du monde de l'entreprise, de son organisation et de l'ensemble de ses métiers. Le consultant ressources humaines doit également posséder de solides connaissances dans les domaines de la comptabilité, de la psychologie, de la communication et du droit.
Pour bien cerner les problèmes de l’entreprise, il lui faut aussi avoir développé une excellente écoute, une capacité d’analyse et être un bon communicant, afin de réunir un maximum d’informations et de faire passer au mieux ses idées. Le consultant en ressources humaines doit trouver des solutions dans des délais très serrés, celui-ci doit donc s’adapter très vite et être réactif.
D’un point de vue technique, la maîtrise d’outils informatiques et de logiciels de gestion est indispensable.
La connaissance d’au moins une langue étrangère, et notamment, l’anglais peut être un plus pour exercer à l’international.
Enfin, n’étant pas toujours le bienvenu au sein de l’entreprise, une capacité d’adaptation et de conviction lui est nécessaire afin de mobiliser n’importe lequel de ses clients.

Comme nous l’avons évoqué, le consultant en ressources humaines peut être amené à travailler dans des entreprises ou groupes très variés. En outre, ses conditions de travail dépendront bien entendu de l’entreprise pour laquelle il travaille et du personnel qu’il est amené à côtoyer.
Il est donc logique que plus les relations établies avec le personnel seront bonnes, plus le cadre de travail du consultant RH sera agréable.

Le consultant en ressources humaines compte parmi ses clients des PME et des groupes internationaux, en passant par les services publics dédiés à l'emploi (Pôle Emploi) et les organismes socio-économiques tels que les syndicats, les chambres des métiers, etc. Le consultant en ressources humaines peut aussi évoluer au sein d’entreprises internationales, notamment si celui-ci travaille à son compte.
En outre, le consultant RH peut travailler pour des profils d’entreprise très variés et dans des secteurs d’activité très différents.