Consultant en recrutement

Le Consultant en recrutement (code rome M1502) gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il effectue les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres. Il assure, d’une part, une mission commerciale qui consiste en la prospection de nouveaux clients et en la fidélisation de ses clients existants et, d’autre part, une mission de recherche et sélection des meilleurs professionnels pour occuper les postes préalablement définis. En collaboration avec le client, le consultant en recrutement définit précisément la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Celui-ci rédige et diffuse l’offre d’emploi dans les médias approuvés par son client (presse, Internet) et mène également des recherches de candidats en utilisant les réseaux sociaux (Linkedin, Twitter, etc.) et les cvthèques.
A partir des candidatures reçues, le consultant en recrutement effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (tests, examen des références). Il vérifie ensuite que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance et présente à la direction de l’entreprise-cliente, le candidat sélectionné au terme de cette procédure. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le candidat et le client et aux négociations qui préparent l’embauche.
Celui-ci peut enfin suivre le candidat durant sa période d’essai et veiller à sa bonne intégration dans l’entreprise. Il faut noter cependant que les activités d’un consultant en recrutement peuvent varier selon le type et l’importance de la structure dans laquelle il opère.

Un diplôme de niveau bac +3 en ressources humaines est recommandé pour exercer la profession de consultant en recrutement.
Cependant, plusieurs voies sont possibles après le bac comme le BTS gestion de la PME, le BTS MCO, le BTS support à l'action managériale, le BTS comptabilité et gestion ou encore le DUT gestion des entreprises et des administrations.
Pour ce qui de la poursuite d'études, il existe par exemple la licence professionnelle mention GRH (gestion des ressources humaines) qui peut se réaliser en contrat d'apprentissage.

L’accès au métier se fait généralement après une formation bac +4, voire bac +5 (master) à l’université ou en école de commerce ou avec des spécialisations en ressources humaines ou en gestion de l’entreprise.
Toutefois, il arrive fréquemment que des candidats disposant d’un bac +3 parviennent à être recrutés en raison de leurs compétences et/ou d’une expérience en entreprise enrichissante.
Enfin, il est à noter que des centres de formation proposent des formations certifiantes pour apprendre un métier en lien avec les ressources humaines en l'espace de quelques mois.

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• Identifier les besoins du client.
• Rechercher des candidats via la publication d'une offre ou directement en utilisant les réseaux sociaux professionnels et autres outils digitaux pendant la phase de sourcing.
• Traiter les candidatures et élaborer les réponses positives ou négatives envoyées aux candidats.
• Présélectionner les candidats au travers d’un premier entretien téléphonique afin de jauger le profil d'un candidat.
• Conduire les entretiens et rédiger les comptes-rendus.
• Sélectionner et valider les candidats après les entretiens.
• Accompagner les nouveaux salariés en vue d'une prise de poste.

• Le facteur humain joue un grand rôle dans la fascination qu’exerce ce métier, car le consultant en recrutement est à la fois au service des entreprises-clientes et des personnes en recherche d’un emploi adapté à leurs compétences.
• Le salaire de cette profession est plutôt attractif dès le début de carrière.
• Le consultant en recrutement ne connaît pas la routine, celui-ci rencontre des interlocuteurs différents chaque jour.

• Le consultant en recrutement peut éprouver des déceptions lorsque le candidat à qui il a accordé sa confiance se montre inadapté au poste concerné.
• La pression peut parfois être forte lors des décisions de recrutement pour le consultant en recrutement.
• De plus, ces décisions peuvent parfois être difficiles à prendre sur le plan humain.

Le consultant en recrutement doit posséder beaucoup d’empathie pour parfaitement cibler le profil du poste à pourvoir, mais aussi envers les candidats qu’il sélectionne. Il sait analyser et synthétiser différentes données et faire preuve de psychologie, de discernement et de finesse dans les relations humaines.
De plus, le consultant en recrutement se montre diplomate et habile négociateur. Il montre de la vivacité d’esprit et de la curiosité pour se documenter en permanence sur les emplois dont il doit s’occuper. Son adaptabilité lui permet de traiter parallèlement des dossiers différents.

Comme nous l’avons mentionné, le consultant en recrutement évolue principalement dans des cabinets de recrutement ou des agences en intérim. Les conditions de travail peuvent donc changer en fonction de son lieu de travail et de ses collaborateurs.

Le consultant en recrutement exerce son activité au sein d’un cabinet de recrutement, d’un cabinet-conseil en ressources humaines ou d’une agence de travail par intérim.
Il est par ailleurs possible pour le consultant en recrutement d’exercer ses fonctions en tant que freelance, ou indépendant, et travailler pour son propre compte.