Auditeur externe

  • Niveau d'étude
    N.C
  • Compétences
    Top 5
  • Salaire moyen
    30 à 40k€

Niveau d'étude
Niveau d'étude
Bac +5
Répartition par niveau d'étude*

*Basée sur la déclaration des candidats qui occupent/recherchent ce poste dans la CVthèque Regionsjob

Salaire
Salaire moyen
35 000 €/an
Salaire souhaité par les candidats*

*Basée sur le salaire souhaité par les candidats qui occupent/recherchent ce poste dans la CVthèque Regionsjob

Compétences
Compétences
Top 5

Compétences présentes dans les CV*
*Compétences extraites automatiquement à partir des CV contenus dans la CVThèque Regionsjob
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L'audit comptable et financier est un examen des états financiers de l'entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter l'image fidèle de l'entreprise. Il peut faire l'objet de missions légales (commissariat aux comptes) ou contractuelles (missions d'évaluation, d'augmentation de capital, mise en place des lois Sarbanes Oxley et des normes IFRS). L'auditeur externe a donc pour mission de réaliser se contrôle auprès des entreprises. Un collaborateur cabinet a la possibilité de continuer sa carrière soit en cabinet d'audit jusqu'au rang d'associé, soit en entreprise à des postes de cadres financiers. En fonction de son grade, au bout de 3 ou 4 ans, il pourra notamment prétendre à des postes d'auditeur interne ou de contrôleur de gestion; au grade de manager, à des fonctions de responsable comptable, responsable administratif et financier ou directeur financier.

Salaire

30-37000€ pour un junior, 43-48000€ pour un senior, à partir de 55K€ pour un manager. Les salaires dans les «Fat 4» font référence à des grilles de salaire établies. Dans les plus petits cabinets, les rémunérations sont généralement plus basses. Les rémunérations sont exprimées en revenu brut annuel. Elles sont l'expression des fourchettes moyennes couramment constatées. Rappelons que toute rémunération est intrinsèquement liée à la formation et l'expérience du candidat, ainsi qu'aux tâches attribuées au poste et de la taille de l'entreprise.

Les plus

  • Très bonne formation largement reconnue des entreprises, Développement d'une vision globale de l'entreprise, Encadrement d'équipe dès le grade d'assistant confirmé ou de senior.

Les moins

  • Charge de travail importante, Déplacements fréquents, Rémunération variable entre les petits cabinets et les «Fat4».

Qualités nécessaires

Rigueur, Potentiel, Engagement, Grande capacité de travail, Esprit d'observation et d'analyse, Bon relationnel.

Le 20/01/2016

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