Non discrimination : REGIONSJOB s'engage

Depuis sa création, RegionsJob.com affirme son souci de qualité de services auprès des candidats, des entreprises et des professionnels du secteur de l'Emploi.
Signataire de la Charte Net Emploi depuis décembre 2002, c'est dans ce cadre qu'aujourd'hui nous nous engageons à ne plus diffuser aucune offre d'emploi contenant des distinctions, notamment liées à l'âge.

En effet, les distinctions illégitimes en raison de l'âge sont désormais interdites par la loi dans les offres d'emploi, tout comme elles le sont au long de la procédure de recrutement.

Ainsi, telles que les définit le législateur, sont considérées comme discriminatoires toutes les limites d'âge, fourchette d'âge ou autres mentions telles que 'de préférence de tel âge' ou 'de tel âge environ'.

Ce principe est édicté par le code du travail* mais aussi le code pénal**. Son non respect est donc passible non seulement de dommages-intérêts mais aussi de sanctions pénales. A cette règle seules demeurent 3 exceptions expressément prévues par la législation***.

Dans ce sens, à partir du 1er octobre, nous renforcerons particulièrement les contrôles habituellement effectués sur le contenu des offres d'emploi.

Je suis convaincu que vous comprenez et approuvez notre démarche.

Bienvenue à tous,

Guillaume Semblat.
Directeur Général.

*ART. L122-45 du code du travail
**ART. L225-1 et -2 du code pénal
*** ART L122-45-3, L211-1 ets., R211-1 ets. et R211-1 et s. du code du travail.