EDITOLe chiffre de la semaine : 2,4%La rémunération des cadres augmentera de 2,4% en 2010, autant dire qu'elle restera stable par rapport à 2009 selon l'étude de l'Observatoire Cegos.L'étude Cegos sur la rémunération des cadres indique que l'année 2009 n'a pas été florissante, avec seulement 2,5% d'augmentation contre 3,6% en 2008. Elément marquant : 37% des cadres n'ont eu aucune augmentation en 2009. Certaines entreprises ont même revu les salaires à la baisse pour préserver un maximum d'emplois. Des baisses de salaire qui concernent même les cadres dirigeants. La preuve avec l'entraineur de l'équipe de France de Football, qui touchera finalement 36.000 euros de moins qu'annoncés pour la qualification au mondial 2010... Soit 826.222 euros de primes sur deux ans à ajouter son salaire de 50.000 euros mensuel. Désormais c'est sûr, la crise touche tout le monde !
SEMAINE SPECIALETout savoir sur les stagesLe stage est une expérience professionnelle à part entière. Mais comment le mettre en valeur sur son CV et lors de l'entretien d'embauche ? A quelle rémunération peut-on prétendre ? Quels sont les avantages pour l'entreprise ? Retrouvez tous les conseils utiles et découvrez quelles sont les entreprises qui recrutent des stagiaires.
ACTUJob Forum Energaïa de MontpellierEnergaïa, le Salon International des Energies Renouvelables destiné aux professionnels, se tient du mercredi 9 au samedi 12 décembre 2009. Durant la journée du jeudi 10 décembre, le Job Forum du salon accueillera les candidats à l'embauche et leur permettra de rencontrer les recruteurs.
BLOGTravail des mères : "l'équilibre reste à trouver"Depuis les années 60, le taux d'activité des femmes a augmenté de manière significative mais le nombre d'enfants continuer d'influer de manière négative sur le travail des mères. Dans une étude, l'Insee démontre qu'avoir plus de deux enfants diminue la probabilité d'activité des mères. De même, plus les femmes ont d'enfants, plus leur prise en charge des tâches ménagères s'accentue dans le couple. Autant d'inégalités qui favorisent l'éloignement de l'emploi.
