EDITOLe chiffre de la semaine : 33%33% des Français ne seraient pas à l'aise à cause de leur salaire selon une étude réalisée par la société LaSer à partir d'un panel TNS Sofres.Un français sur trois juge que son niveau de revenus ne lui permet pas d'être "à l'aise" selon une récente étude. Avec un revenu moyen mensuel net par foyer de 2340 Euros pour les 13500 foyers interrogés, 7% estiment appartenir à la classe défavorisée et 26% à la classe moyenne inférieure. Un quart estime appartenir à la classe moyenne et les 42% restants se disent "à l'aise" (dont 8% se classant parmi les "favorisés"). Certes, ce salaire moyen a augmenté de 4,7% par rapport à 2007, mais il faut relativiser, puisque l'inflation a elle-aussi augmenté de 4,3%.
EVENEMENT"Direction des Richesses Humaines" sur France 5Bretagne Ateliers est une société comme on en voit encore peu : elle compte 650 salariés dont 80% de travailleurs handicapés. La réalisatrice Carole Tresca s'est penchée sur ce management peu ordinaire dans son documentaire intitulé "Direction des Richesses Humaines", qui sera diffusé à 20h35 sur France 5 mardi 1er décembre prochain.
ACTUJournée portes ouvertes KPMG NormandieLa Direction Régionale de KPMG Normandie, premier cabinet français d'audit, d'expertise comptable et de conseil, ouvrira ses portes aux étudiants toute la journée du 1er décembre 2009 à Hérouville-Saint-Clair (14) afin de permettre aux étudiants de découvrir les métiers de l'expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l'audit.
INTERVIEWJungheinrich propose des postes techniques variésJungheinrich est l'un des leaders mondiaux dans la conception, la fabrication et la distribution de matériels de manutention et de stockage. Une renommée internationale qui ne l'empêche pas de valoriser ses collaborateurs, en leur proposant des métiers variés, motivants, avec de fortes possibilités d'évolution. Explications avec Dominique Santos, Chargé de recrutement chez Jungheinrich France.
BLOGGooglisation des candidats : l'avis des recruteursLes recruteurs seraient de plus en plus nombreux à taper le nom des candidats sur Google pour voir les résultats qui remontent sur le moteur de recherche. Photos, activités extra-professionnelles, blog perso serviraient à mieux cerner la personnalité du candidat. Enfin, en théorie car nous avons demandé leur avis aux recruteurs présents lors du salon Paris pour l'emploi, et la pratique ne semble pas si courante.
