EDITO
Le chiffre de la semaine : 56%

La combinaison CV + Lettre de motivation reste la formule gagnante pour trouver un emploi. 56% des recruteurs préfèrent en effet recevoir les candidatures de cette manière.
Même si les réseaux sociaux permettent de contacter directement les recruteurs, ces derniers préfèrent en majorité recevoir des candidatures "traditionnelles". Résultat d'un sondage réalisé par Robert Half auprès de 2800 responsables des ressources humaines en Europe. Et même si 23% des décideurs interrogés "ne disent pas non à une candidature via les réseaux sociaux" tout en appréciant en même temps une lettre de motivation, ils sont donc toujours attachés au duo CV + Lettre de motivation.
Seulement 12% d'entre eux se contentent d'un CV et 10% préfèrent un lien vers un réseau social. Malgré leur mort annoncée, CV et lettre de motivation ont donc encore de beaux jours devant eux.


CONSEILS
Bien cibler sa candidature
Premier épisode de la série des "conseils de la rentrée" cette semaine, avec le ciblage de la candidature. Bien choisir l'entreprise et le poste que vous visez est capital. Et il ne faut pas confondre l'envoi de CV avec du spam. Une première étape importante avant d'entamer une recherche d'emploi active et efficace.


ENQUETE



ACTU
17% des contrats d'apprentissage rompus avant la fin
Selon une étude du Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications), 17% des apprentis quittent l'entreprise avant la fin de leur contrat d'apprentissage. Mais cette rupture n'est pas forcément négative.


INTERVIEW
L'Ecole Pigier de Nancy s'ouvre à l'international
L'école Pigier de Nancy fait partie du Groupe Pigier, le plus grand réseau privé d'écoles techniques et de centres de formation professionnelle en France, du CAP au Bac+5. A la rentrée 2010, l'école ouvrira deux nouveaux cursus orientés à l'international pour répondre aux besoins des entreprises françaises. Explications avec Patricia Gillet, directrice de l'école Pigier Nancy.



BLOG
Les recruteurs allemands privés de Facebook ?
C'est un projet de loi difficilement applicable qui a été étudié la semaine dernière en Allemagne. Il vise à interdire aux recruteurs de consulter le profil Facebook de leurs futurs employés.