EDITOLe chiffre de la semaine : 14%14% des recruteurs français auraient refusé une candidature après avoir trouvé des infos compromettantes sur Internet. Gare à la mauvaise réputation !Soyez prudent sur les traces que vous laissez sur Internet, en particulier sur Facebook. Selon une étude du cabinet Cross Tabs pour Microsoft, les infos laissées par les candidats seraient régulièrement consultées. 14% des recruteurs avouent même avoir écarté des CV suite à la découverte de photos (de soirées arrosées par exemple) ou d'infos personnelles. C'est beaucoup moins qu'aux Etats-Unis où 70% des recruteurs confessent ne pas donner suite à certaines candidatures à cause d'une "mauvaise réputation". Sans tomber dans la parano, il faut donc faire attention. En commençant par limiter l'accès de votre profil à vos amis. Sur Internet, comme dans la vie, c'est les copains d'abord.
SEMAINE SPECIALEZoom sur les métiers de la santéCette semaine, découvrez notre dossier spécial "santé" : emploi de l'industrie pharmaceutique, recrutements dans la filière médicale, formation, métiers liés aux nouvelles technologies de la santé... Le secteur recrute et se modernise. De nombreuses offres d'emplois sont à pourvoir !
ACTUL'Inra recrute des chercheursPremier organisme de recherche agronomique en Europe, l'Inra lance le 19 janvier 2010 une, campagne de recrutement de chercheurs français et étrangers pour intégrer ses unités de recherche réparties sur l'ensemble du territoire national.
BLOGLes meilleurs sites emplois des entreprisesChaque année Potential Park publie le classement des meilleurs sites carrières des entreprises. Ces sites dédiées au recrutement des grands groupes sont des mines d'informations pour les chercheurs d'emplois et innovent de plus en plus pour attirer les jeunes diplômés et étudiants qui votent pour réaliser ce classement...
