La fonction RH

La gestion des ressources humaines n’est pas à proprement parler un secteur, mais plutôt une fonction transversale. Santé-social, économie (comptabilité, GPEC – gestion prévisionnelle des compétences, taxe d’apprentissage…), droit, gestion, ou administration sont autant de domaines potentiellement inclus dans la gestion des ressources humaines. La gestion des RH peut être gérée en interne à l’entreprise ou externalisée dans des cabinets privés, ce qui élargit le panel de métiers disponibles dans le domaine. Gestion des relations sociales, gestion des compétences, recrutement, et paie constituent les missions principales du RH.

Les métiers que l’on trouve au sein de l’entreprise sont en général: Directeur des Ressources Humaines (DRH), Responsable des Ressources Humaines (RRH), chargé du recrutement, responsable du personnel... Mais aussi chargé de formation, responsable formation, chargé de mission diversité et handicap, responsable diversité, responsable de communication interne... Le recrutement est une activité à part entière et importante des ressources humaines, aujourd’hui à la fois internalisé et externalisé dans des cabinets de placement et des agences de travail temporaire. Plusieurs types de métiers s’y rapportent: chasseur de tête, assistant en recrutement, consultant en recrutement, chargée de recrutement…

Certains cabinets sont également chargés de gérer les ressources humaines des entreprises qui ont souhaité externalisé celles-ci comme les TPE ou les PME. Les métiers qui s’y rapportent sont: conseiller en gestion des RH, gestionnaire de carrière, juriste social, chargé d’études personnels, chargé de formation… Peu à peu, dans le contexte de crise économique, suite aux différentes réformes de la formation professionnelle, et avec les obligations des entreprises en matière de diversité, les RH sont devenus un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, petites et grandes, c’est pourquoi les entreprises sont toujours plus nombreuses à structurer leur service RH.

"Les métiers liés au développement des ressources humaines ont fortement évolué en lien avec les stratégies et les besoins des entreprises" précise l’Apec, qui a sorti en août 2013 un Référentiel des métiers de la fonction ressources humaines. Le guide comprend «une série de fiches décrivant dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 17 métiers incontournables, illustrés par le témoignage de cadres en activité». Vous trouverez également de nombreuses informations concernant la profession et son actualité sur le site de l’ANDRH (Association nationale des Directeurs de Ressources Humaines), sur le portail de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines agréés ainsi que sur le site spécialisé wk-rh.fr édités par Lamy et Liaisons Sociales.

L’ANDRH est l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines. Il s’agit d’une communauté de professionnels des RH.

L’APEC a publié un Référentiel des métiers des ressources humaines qui présente les principaux métiers de cette fonction mais aussi leur évolution récente.


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