Seifel Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1972
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Collaborateurs 201 - 500
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Ancienneté moyenne 15 ans
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Répartition H/F 65% - 35%
Présentation
“ Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance aux côtés d’équipes bienveillantes désireuses de vous accompagner sur votre poste avec des parcours d’intégration personnalisé. Chez Seifel, nous prônons l’évolution des compétences grâce, à la formation et la mobilité interne. ”Filiale du groupe SICAME, notre entreprise bretonne de 280 collaborateurs est, depuis 50 ans, spécialisée dans la fabrication d’enveloppes techniques pour la distribution, la protection et le comptage des énergies et des fluides. Basée à Saint-Malo, SEIFEL exporte dans le monde entier.
Nos valeurs :
Ambition, Esprit d’équipe, Respect des autres, Engagement. Engagée sur la RSE, SEIFEL est adhérente au Pacte Mondial des N.U. Un Fonds de dotation SICAME dédié aux œuvres sociales.
L’environnement de Travail :
Un site de 28 000 m² basé à St Malo à proximité de tout type de commerces. Des espaces de travail agréables et spacieux. Notre entreprise est certifiée ISO 9001 et ISO 14001 et nos laboratoires d’essais sont certifiés Cofrac.
Nos métiers :
SEIFEL apporte les meilleures solutions à ses clients grâce à différents savoir-faire : transformation des matières plastiques, construction modulaire et assemblage, connectique basse tension, Installation et mise en service, Edition de logiciel de supervision et de gestion des fluides.
Raisons de nous rejoindre
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Des accords d’intéressement et de participation Groupe
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Une prime vacances et un 13ème mois partiel
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Une prime d’assiduité mensuelle pour les non cadres
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Des chèques vacances
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Un CSE pour votre bien-être, vos loisirs, votre pouvoir d’achat
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Un forfait mobilité durable si vous êtes adepte du vélo
Raisons de nous rejoindre
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Des accords d’intéressement et de participation Groupe
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Une prime vacances et un 13ème mois partiel
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Une prime d’assiduité mensuelle pour les non cadres
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Des chèques vacances
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Un CSE pour votre bien-être, vos loisirs, votre pouvoir d’achat
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Un forfait mobilité durable si vous êtes adepte du vélo
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Des relations humaines, bienveillantes et sincères
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Un parcours d’intégration personnalisé
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Organisation de moments conviviaux plusieurs fois par an
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Un Groupe de travail propose des actions pour améliorer la QVT
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Un accord télétravail
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Des RTT et des « jours Enfant Malade »
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Un Compte épargne temps
Notre processus de recrutement
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Analyse de votre CV par l’équipe RH
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Un entretien téléphonique de 15-30 minutes avec Mickaël notre Chargé RH
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Un rendez-vous physique avec la RRH et votre futur manager
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Un second rendez-vous physique peut également avoir lieu ainsi qu'une visite du site
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Un retour vous sera fait quel que soit la réponse