OREM ASTRE Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Diverses informations sur son entreprise (CA, parité, avantages...)
- Sa politique de télétravail
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1986
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Chiffre d'affaires 27 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 15 ans
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Moyenne d'âge 42 ans
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Répartition H/F 83% - 17%
Présentation
“ On recherche des professionnel(le)s engagé(e)s, attiré(e)s par la polyvalence de leur métier, avec un sens accru du service, de la satisfaction des clients, qui apprécient le partage de leur savoir tout en contribuant à la bonne ambiance pour développer la cohésion d’équipe au quotidien. ”Nos rituels
Ils sont riches pour fédérer la cohésion entre collaborateurs et managers : BBQ, petits déjeuners pour fêter votre anniversaire ou vos vacances, des activités sportives entre agences ou collègues, des repas à thème.
Grandir et réussir
SECURITE : Préserver la santé de chacun par des actions de prévention et de formation RESPECT : Reconnaissance de la valeur de tous, des règles et des biens PROFESSIONNALISME : Volonté de bien faire du 1er coup ECHANGE : Partager les savoir-faire et solutions au sein des équipes et nos agences
Nos valeurs selon nos équipes
Nos 2 présidents, Bénédicte et David, ont à cœur de faire évoluer leurs équipes pour garantir leur motivation et leur fidélisation. Ils sont attentifs au regard neuf des nouveaux collaborateurs pour contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise ou de la QVT.
Raisons de nous rejoindre
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Cohésion d’équipe
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Convivialité
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Evolution de poste
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Autonomie
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Fidélité des clients et collaborateurs
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Diversité des activités/métiers
Raisons de nous rejoindre
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Cohésion d’équipe
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Convivialité
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Evolution de poste
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Autonomie
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Fidélité des clients et collaborateurs
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Diversité des activités/métiers
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Professionnalisme
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Sens de la sécurité
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Matériel de qualité
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Aménagement des locaux
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Locaux modernes
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Paiement des heures supplémentaires
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Intéressement ou participation
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Panier repas de chantier/atelier ou ticket restaurant
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Flexibilité des horaires
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Modulation du temps de travail : Accord 35H
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Espaces calmes
Notre processus de recrutement
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Sélection des profils en fonction de critères techniques et savoir-être
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Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement ou la RRH
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Entretien avec mises en situation technique/sécurité avec la RRH
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Entretien physique de validation avec le manager
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2 contrôles de référence en accord avec le candidat
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Suivi du/des candidats par la chargée de recrutement tout au long de la phase recrutement
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Définition d'un plan d'intégration