NORMANDISE Pet Food
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1991
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Chiffre d'affaires 180 Millions d'euros
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Collaborateurs 501 – 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 8 ans
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Moyenne d'âge 37 ans
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Index de parité 89 / 100
Présentation
“ Notre politique RH est basée sur l’écoute de nos collaborateurs, la promotion interne, le développement des compétences et une politique salariale attractive et stimulante. NORMANDISE Pet Food se veut en tout point exemplaire et s’est également engagée dans une démarche RSE. Rejoignez-nous ! ”Entreprise familiale depuis 30 ans sur Vire (14), NORMANDISE Pet Food fabrique et commercialise des aliments humides, sous formes de barquettes et pochons, dans un souci de combler ses amis chats et chiens, et satisfaire leurs maîtres, grâce à sa maîtrise de la santé et de la nutrition animale.
Nos réseaux :
Evolution interne :
NORMANDISE Pet Food favorise et encourage les évolutions professionnelles de ses collaborateurs en leur proposant des programmes de formation adaptés, qualifiants et certifiants (Titres pro, BTS, master etc.) et accompagne ses alternants et stagiaires dans leur métier de demain.
Nos valeurs :
Entreprise citoyenne et responsable, NORMANDISE Pet Food attache non seulement une importance particulière à l’équilibre vie pro/vie perso mais est aussi engagée dans une démarche RSE, notamment en faveur du développement durable.
Notre expertise :
Labellisée « Industrie du Futur » et « Industrie 4.0 », NORMANDISE Pet Food est également reconnue pour son expertise vétérinaire dans la fabrication d'aliments à haute valeur ajoutée.
Raisons de nous rejoindre
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Matériel de qualité
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Parking gratuit à proximité
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Locaux modernes
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Installations automatisées et à la pointe de la technologie
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13ème mois
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Bonne mutuelle
Raisons de nous rejoindre
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Matériel de qualité
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Parking gratuit à proximité
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Locaux modernes
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Installations automatisées et à la pointe de la technologie
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13ème mois
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Bonne mutuelle
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Paiement des heures supplémentaires
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Intéressement ou participation
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Flexibilité des horaires
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RTT
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Télétravail
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Café offert
Notre processus de recrutement
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1ère prise de contact par téléphone
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Entretien avec un représentant RH et un responsable opérationnel
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Visite du site de production
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Un second entretien pourra être organisé selon le profil recherché
Articles
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Industrie du futur vs. industrie classique : quelles différences ? -
« Même en dehors de notre service, les collègues sont toujours prêts à nous aider ! » -
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