Icoopa Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1977
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Chiffre d'affaires 14 Millions d'euros
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Collaborateurs 201 - 500
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Moyenne d'âge 42 ans
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Index de parité 91 / 100
Présentation
“ La culture d'Icoopa est basée sur l'intelligence collective, la coopération, la confiance, l'écoute et la proximité. Accompagnement et tutorat, cohésion, convivialité... ”ICOOPA, est une association de comptabilité et de gestion. Nous accompagnons et conseillons nos adhérents dans la réussite, qu'ils soient agriculteurs, artisans ou commerçants. Ce sont aujourd'hui, plus de 5 000 adhérents qui nous font confiance.
Nos réseaux :
La richesse d'ICOOPA
La richesse d'ICOOPA est ses collaborateurs, qui engagés et coopérants, font sa performance. Prendre soin des collaborateurs et favoriser le développement de leur engagement dans le travail grâce à la reconnaissance exprimée, à l'appui apporté et au sens donné aux actions.
Egalité Femmes Hommes
ICOOPA emploie 248 collaborateurs, dont 68 hommes et 180 femmes. L’âge moyen est de 45 ans. Le renouvellement des générations est en marche. ICOOPA accorde une réelle importance à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ambition, compétence
ICOOPA mise sur une politique de développement portée par les collaborateurs eux-mêmes. Cette double compétence (technique/relationnelle) permet d’enrichir la relation conseil avec l’adhérent. Cette démarche est notre principale différenciation face à nos concurrents.
Raisons de nous rejoindre
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Annualisation du temps de travail : 28 congés payés
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13ème mois
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Carte tickets restaurants
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Charte télétravail
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200€ d'indemnités transport
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300€ Chèques vacances + 150€ chèques cadeaux + 50€ chèques culture
Raisons de nous rejoindre
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Annualisation du temps de travail : 28 congés payés
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13ème mois
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Carte tickets restaurants
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Charte télétravail
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200€ d'indemnités transport
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300€ Chèques vacances + 150€ chèques cadeaux + 50€ chèques culture
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Maintien de salaire pendant les 90 premiers jours d'arrêt maladie
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Congés exceptionnels
Notre processus de recrutement
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Première prise de contact, entretien téléphonique
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Entretien physique avec le manager de proximité
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Test de personnalité, test technique
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Présentation du projet de collaboration
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Accueil, intégration et accompagnement