LYRA ETK Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
- Sa réponse aux candidats dans les 15 jours
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1992
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 6 ans
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Moyenne d'âge 38 ans
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Répartition H/F 40% - 60%
Présentation
Vous recherchez un domaine qui consacre des ressources à l’intérêt supérieur des patientes et patients ? Notre entreprise LYRA ETK pourra vous fournir un poste rare, où se côtoient des aspects médicaux à la pointe de l’innovation et une croissance rapide du business en France et à l’international.
Nos réseaux :
Notre vision
Offrir à nos produits la plus belle fiabilité et créer un cercle vertueux de confiance. La confiance est bel et bien le trait d’union qui nous assure depuis maintenant 30 ans un lien solide avec nos clients et nos collaborateurs.
Nos valeurs
L’écoute, l’agilité, la proximité, l’innovation sont les valeurs qui ont tiré la société vers le haut depuis sa création et qui animent le travail de tous les collaborateurs de l’entreprise.
Notre politique RSE
C’est en travaillant de manière collaborative et en cohésion que nous assurons la pérennité de notre activité. Le respect d’une politique d’amélioration continue nous permet d’atteindre les plus hauts standards en matière de sécurité, de santé et d’environnement.
Raisons de nous rejoindre
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13ème mois
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Politique de cooptation (assorti d’une prime)
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Séminaire (repas de Noël)
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Locaux modernes
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Vue imprenable sur le Mont-Blanc
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Café gratuit à partager avec vos collègues
Raisons de nous rejoindre
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13ème mois
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Politique de cooptation (assorti d’une prime)
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Séminaire (repas de Noël)
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Locaux modernes
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Vue imprenable sur le Mont-Blanc
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Café gratuit à partager avec vos collègues
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Onboarding et parcours d’intégration
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Charte de télétravail
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Prévoyance intégralement prise en charge par l’employeur
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Secteur d’activité en expansion
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Politique de développement à l’international
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Proximité zone commerciale & restaurants
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Parking gratuit
Notre processus de recrutement
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Sélection sur dossier (et/ou test) (Scarlett)
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Entretien téléphonique (Scarlett)
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Entretien physique avec le service RH et le manager (Scarlett ou Sophie)
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Si validation, proposition d’embauche. Si refus, information au candidat. (Scarlett)
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Préparation de l’intégration (Scarlett et Sandra)