CERFRANCE Maine et Loire Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1955
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Collaborateurs 201 - 500
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 11 ans
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Moyenne d'âge 43 ans
Présentation
“ Notre raison d’être : “Inspirer les acteurs de notre territoire”. Nos valeurs : Nous privilégions la proximité des clients et de notre management, compétences : nous plaçons en priorité le développement des compétences des femmes et des hommes de l’entreprise, indépendance, performance globale. ”Cerfrance Maine-et-Loire est membre du premier réseau de conseil et d’expertise comptable en France. 280 collaborateurs accompagnent 5000 clients au quotidien. Avec 12 agences implantées sur le département, Cerfrance Maine-et-Loire offre une forte proximité aux acteurs économiques locaux.
Nos réseaux :
Nous rejoindre :
Garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à nos collaborateurs est essentiel pour Cerfrance Maine-et-Loire.
Nous rejoindre :
Nous avons également à cœur de favoriser l’autonomie des collaborateurs tout en assurant leur montée en compétences grâce à un parcours de formations adapté aux besoins de chacun.
Nous rejoindre :
Les collaborateurs accompagnent les clients dans une logique collective par la pluridisciplinarité de nos expertises (Fiscal, social, juridique, RH, agronomique …)
Raisons de nous rejoindre
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Ambiance conviviale, agence de 10 à 25 collaborateurs
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54 jours de congés et RTT
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Congés possible pendant la période fiscale
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Horaire flexible
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Télétravail partiel possible
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Relation client
Raisons de nous rejoindre
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Ambiance conviviale, agence de 10 à 25 collaborateurs
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54 jours de congés et RTT
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Congés possible pendant la période fiscale
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Horaire flexible
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Télétravail partiel possible
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Relation client
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Autonomie : gestion de votre activité et confiance des managers
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Tutorat, formation, parcours professionnel, mobilité interne
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Tickets restaurant
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Mutuelle d'entreprise
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Accord de participation et d’intéressement
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Nombreux avantages via le CSE
Notre processus de recrutement
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Un premier contact téléphonique
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1er RDV avec le service RH (en visio ou en présentiel)
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Si votre candidature est retenue, présentation d’une offre d’embauche
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Intégration : programme sur plusieurs semaines
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Formation outils, méthodes selon les besoins