Caisse d'Epargne Hauts de France Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1991
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Collaborateurs 1001 – 5000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 17 ans
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Moyenne d'âge 43 ans
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Index de parité 93 / 100
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Répartition H/F 49% - 51%
Présentation
La Caisse d’Epargne Hauts de France une banque coopérative régionale, puissante et performante forte de 300 agences, 9 Centres d’Affaires, 1 Banque Privée du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia et quelques 3 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien nos clients sur tous les marchés.
Nos labels : Label Bcorp
Politique de formation active
Une politique de formation active et diplômante qui témoigne de notre ambition à accompagner nos collaborateurs dans les évolutions de leur métier et l’accroissement permanent de leurs compétences. Pourcentage de masse salariale consacré à la formation 7 fois supérieur à l’obligation légale.
Mixité et égalité :
La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des valeurs fortes au sein de l’entreprise. Notre politique de recrutement et de gestion des carrières promeut cette représentation équilibrée à tous les niveaux de l’entreprise.
Politique jeunes :
La Caisse d’Epargne Hauts de France mise sur les jeunes professionnels et propose des contrats d’alternance, stages ou jobs d’été à plus de 300 étudiants chaque année.
Raisons de nous rejoindre
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Onboarding et parcours d’intégration/formation sur mesure
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13ème mois
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Part variable
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Intéressement/participation
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Carte tickets Restaurant
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CESU
Raisons de nous rejoindre
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Onboarding et parcours d’intégration/formation sur mesure
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13ème mois
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Part variable
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Intéressement/participation
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Carte tickets Restaurant
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CESU
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Mutuelle Groupe
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RTT
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Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
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Travail à Distance de 2 jours par semaine pour les fonctions support
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1 jour par semaine pour le réseau commercial