Caf du Rhône Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1945
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Collaborateurs 1001 – 5000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 17 ans
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Moyenne d'âge 46 ans
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Index de parité 93 / 100
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Répartition H/F 15% - 85%
Présentation
“ Rejoindre notre organisme, c’est intégrer une entreprise moderne, innovante et adhérer à ses valeurs de solidarité, d’équité, de bienveillance et d’engagement. ”La Caisse d’allocations familiales du Rhône est une entreprise de droit privé chargée d’une mission de service public. Elle emploie un peu plus de 1000 salariés et gère près de 450 000 allocataires. La Caf est un acteur majeur des politiques publiques locales et nationales.
Notre ambition
Aux côtés des familles, des couples et des personnes seules, les Caf ont pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité. Pour remplir ces missions, les Caf financent des prestations et des actions de deux natures : les prestations légales et extra-légales.
Notre philosophie
La direction conduit un projet d’entreprise visant à concilier bien-être au travail et performance. Intégrer notre organisme, c’est travailler et télétravailler dans une Caf de grande taille en lien avec le réseau Institutionnel et les partenaires dont le Département, la Région et la Métropole.
Nos engagements
Vous souhaitez exercer une activité sans routine dans un environnement stimulant et dynamique au service des allocataires et des partenaires ? Rejoignez un employeur socialement responsable, particulièrement engagé dans la qualité de vie au travail de ses salariés.
Raisons de nous rejoindre
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Cadre de travail agréable desservit par tous types de transport
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Flexibilité des horaires en faveur de la conciliation vie pro/perso
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13° et 14° mois - Intéressement
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Télétravail (conformément au protocole d’accord)
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Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 60%
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Complémentaire santé – Prévoyance
Raisons de nous rejoindre
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Cadre de travail agréable desservit par tous types de transport
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Flexibilité des horaires en faveur de la conciliation vie pro/perso
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13° et 14° mois - Intéressement
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Télétravail (conformément au protocole d’accord)
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Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 60%
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Complémentaire santé – Prévoyance
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Carte restaurant d'une valeur de 9,48 € (part employeur de 60%)
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CSE œuvres sociales attractives
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Chèque vacances/culture/noël
Notre processus de recrutement
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Sélection des CV
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Tests à distance et/ou test de personnalité
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Entretien en présentiel avec un RH et un manager métier sur le site de Lyon 3ème
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Embauche !