Aplix Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Diverses informations sur son entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
- Sa réponse aux candidats dans les 7 jours
Qui sommes-nous ?
-
Année de fondation 1958
-
Chiffre d'affaires 192 Millions d'euros
-
Collaborateurs 501 – 1000
-
Politique de télétravail Partiel possible
-
Moyenne d'âge 44 ans
-
Index de parité 94 / 100
-
Répartition H/F 56% - 44%
Présentation
“ Toute organisation possède un patrimoine de talents, de savoirs et d’expériences qu’elle s’applique à développer et fructifier. Dans ce sens, les RH, veulent dire Richesses Humaines, car nos collaborateurs ne représentent pas des ressources épuisables, mais un capital à développer. ”APLIX est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de système de fermetures et fixations par d’auto-agrippant. APLIX est présent à travers le monde, avec des usines en Chine, USA, Brésil et France. Le groupe APLIX emploie environ 1000 personnes.
Chez APLIX :
Rejoindre APLIX, c’est rejoindre une entreprise innovante et engagée qui vise l'excellence dans son domaine. Notre ambition est de devenir le partenaire incontournable de notre marché dans le respect de nos collaborateurs, de nos clients, de nos parties prenantes.
Recrutement :
Unir nos différences, valoriser la diversité, encourager l’autonomie et la prise de responsabilités constituent les fondements de notre vision RH.
Notre métier :
Spécialiste des solutions de fixation innovantes, nos systèmes sont partout : des couches pour bébé aux toits de voiture, de l’aménagement intérieur des avions à celui de vos habitations, en passant par le packaging nos équipes n'ont pas fini de vous surprendre !
Raisons de nous rejoindre
-
Prime d'intéressement / prime sur objectifs
-
13e mois
-
Salle de sport et de repos
-
Restaurant d'entreprise / ticket restaurant
-
Horaires variables
-
Accord télétravail
Notre processus de recrutement
-
Sélection du CV avec le manager
-
Préqualifications téléphoniques avec une personne du service RH
-
Sélection des candidats avec le manager sur les préqualifications téléphoniques
-
Retour au candidat si sa candidature n'est pas retenue ou pour convenir d'un entretien
-
Entretien en distanciel ou en présentiel avec le manager et une personne du service RH
-
2e entretien éventuellement avec le N+2 et une autre personne du service RH (selon poste)
-
Retour au candidat