ABMI Groupe Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1984
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Collaborateurs 501 – 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 36 ans
Présentation
“ On recherche les talents qui font la différence. TJM, KPIs, chiffres... vous n’êtes pas un simple numéro. Vous êtes celui auquel on croit. Au-delà d’un poste, on vous propose un vrai parcours de carrière. Le meilleur moyen de vous le prouver, c’est de nous rejoindre. ”Chez ABMI, nous avons réuni les experts de l'ingénierie pour relever les défis de nos clients. AU quotidien, nos équipes imaginent des solutions dans les métiers de l'aéronautique, du nucléaire, des véhicules industriels, et s'engagent pour leur permettre de voir le jour.
Notre Atout : Notre expertise
ABMI, avec ses centres d'ingénierie internes, capitalise sur 40 ans d'expertise en ingénierie, conception et développement. Saviez-vous que la Machine Nespresso a été conçue dans notre Bureau d'études à Lyon ? Joignez-vous à nos spécialistes engagés pour poursuivre cette tradition d'excellence.
Notre force : La formation
ABMI a instauré et développé une culture de la formation en créant des parcours spécifiques dans ses métiers d'expertise. Cela renforce la passion des équipes et offre aux talents l'opportunité de se former dans différents secteurs, favorisant ainsi une montée en compétences continue.
Entreprise Humaine et sympa
ABMI, entreprise conviviale à taille humaine, promeut bienveillance et proximité. Chaque manager encadre en moyenne 14 collaborateurs, favorisant ainsi un management attentif et accessible, en accord avec nos valeurs fondamentales.
Raisons de nous rejoindre
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Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
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Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
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Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
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Une proximité et de l'engagement managérial
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Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
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Une carte tickets restaurants
Raisons de nous rejoindre
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Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
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Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
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Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
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Une proximité et de l'engagement managérial
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Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
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Une carte tickets restaurants
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6 RTT
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Une prime de vacances et de participation
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2 jours de télétravail
Notre processus de recrutement
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition