Test de graphologie : que faire ?

J’ai testé la graphologie. C’est ainsi que nous avions titré en 2013 un article visant à vérifier le bienfondé, ou non, des tests d’écriture. Le résultat était pour le moins étonnant : deux graphologues reconnues donnaient un point de vue relativement similaire, cohérent et plutôt bienveillant. «C’est le propre des analyses graphologiques : tout le monde s’y reconnait. Les descriptions sont suffisamment vagues pour que cela nous parle et nous aimons tellement entendre parler de nous que ça marche. Et plus le portrait est flatteur, plus le sujet s’y reconnait. C’est l’effet Barnum», décryptait à l’époque Laurent Bégue, professeur de psychologie sociale à Grenoble.

Malgré ses limites, la graphologie a encore des adeptes en France. Selon les sources, ils seraient entre 20 et 70% à l’utiliser pour recruter. Si vous deviez rencontrer un tel recruteur un jour, voici quelques règles à connaître avant de vous soumettre à la graphologie.

La graphologie est-elle légale ?

Rien n’interdit à un employeur de vouloir faire pratiquer un test de graphologie à des candidats. Toutefois, il ne pourra justifier son choix de recrutement que sur des compétences professionnelles et non sur des questions de personnalité, ce que vérifie avec plus ou moins de justesse le test d’écriture.

Le ministère du Travail rappelle également que les candidats doivent être informés au préalable d’un éventuel test de graphologie. De même, «bien que leur validité scientifique fasse largement débat, le recours à ces techniques d’aide au recrutement n’est pas prohibé par la loi ni par les tribunaux».

Comment réagir lors d’un test ?

Lors d’un test de graphologie, l'on vous demandera d’écrire un texte et très probablement de le signer. Le graphologue rendra ensuite son «analyse» sur la forme et la courbe de vos lettres. Maturité, sens du relationnel, capacité d’analyse et de concentration, curiosité, etc. Son discours prendra une tournure professionnelle devant aider le recruteur à finaliser son choix.

Au vu des diverses critiques sur la graphologie, un seul conseil : ne cherchez pas à maquiller votre écriture. Rien ne vous dit qu’en arrondissant vos lettres, vous gagnerez des points ou qu’une écriture sèche vous fera passer pour une personne vive d’esprit…

En cas de doute, quel recours pour le demandeur d’emploi ?

La loi encadre les méthodes de recrutement, notamment les tests de graphologie. Si rien n’interdit cette pratique, le ministère du Travail la juge douteuse, comme l’astrologie. Toutes deux «tendent à une recherche sur la personnalité du candidat et non sur ses aptitudes professionnelles. La personne qui s’estime lésée par de tels procédés peut saisir le juge. Tel est le cas si l’analyse graphologique ou astrologique, réalisée à l’insu du candidat, fonde le refus de l’employeur de l’embaucher».

L’effet Barnum c'est quoi ?

L'effet Barnum, «désigne un biais subjectif induisant toute personne à accepter une vague description de la personnalité comme s'appliquant spécifiquement à elle-même», peut-on lire sur le site Wikipédia. En clair, l’on croit à la graphologie ou à l’astrologie parce que nous aimons entendre parler de nous et que des textes vagues et généraux jouent sur notre bien-être. Et plus les descriptions sont agréables plus nous sommes prêts à y adhérer.

©Lovelyday12 stock.adobe.com