Les RTT sont-ils obligatoires ?

Ainsi, selon les entreprises, la formule diffère et permet (ou non) aux salariés de bénéficier de jours de RTT. Avant la mise en place de la réforme des 35 heures, les salariés devaient travailler 39 heures par semaine. Le passage aux 35 heures a réduit de 4 heures le travail effectué par semaine. Ainsi, si vous travaillez effectivement 35 heures par semaine, vous ne bénéficierez pas  de jours de RTT : elles sont réservées aux salariés qui travaillent effectivement plus de 35 heures par semaine.

Plusieurs formules sont possibles. Tout dépend de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Si votre temps de travail effectif est de 39 heures hebdomadaire, vous bénéficiez de facto de 4 heures de RTT par semaine, soit une demi-journée de RTT. Si vous travaillez 37 heures, c’est « 2 heures de trop » vis-à-vis de la durée légale du travail. Dans ce cadre, vous récupérez une demi-journée de RTT toutes les deux semaines, et ainsi de suite. Les RTT ne sont donc obligatoires que si vous travaillez plus de 35 heures par semaines. Le calcul des RTT se base sur le temps de travail effectif, les pauses peuvent ne pas être comptabilisées.

Les cadres au forfait jours bénéficient quant à eux de jours de repos, selon leur contrat. Ils ne peuvent pas travailler plus de 235 jours par an, voire moins selon leur convention collective.