Quiz : "Peut-on vraiment me licencier si... ?"

Pratique particulièrement encadrée par le Code du travail, le salarié est plutôt bien protégé en cas de litige avec la hiérarchie. Il n'en reste pas moins que les véritables motifs pouvant entrainer un licenciement sont souvent méconnus. Peut-on être licencié pour avoir surfé sur Internet ? Pour avoir flirté au bureau ? Et un robot ? Est-il à l'abri d'un licenciement ?! Voici 11 questions pour tester vos connaissances sur le sujet.

Vous séchez sur une question ? Pour vous aider, voici une sélection d'articles qui vous apporteront tous les éléments de réponse.

• Licencié pour avoir fait du covoiturage avec son véhicule de fonction
• Surfer sur internet au travail : ce que vous risquez vraiment
• Licencié pour avoir envoyé 1 366 tweets au travail
• En Chine, le robot incompétent se fait rappeler à l'ordre
• Comment gérer une relation amoureuse au travail ?
• Peut-on exiger d'une femme qu'elle porte des talons au travail ?
• Peut-on m'imposer une tenue vestimentaire au travail ?
• Salarié : quelle est ma liberté d'expression ?
• Peut-on licencier un salarié "protégé" ?
• Télétravail : quelles sont les obligations su salarié ?
• Peut-on parle de politique au bureau ?
• Grossesse et travail : quels sont mes droits ?
• L'auto-licenciement : qu'est-ce que c'est ? 

Réponses aux questions :

1- Peut-on être licencié pour covoiturage à bord d’un véhicule de fonction ?

• Oui, car le transport de passagers sous couvert de covoiturage, réalisé dans un but lucratif, est illégal.
• Non, si les passagers sont des proches ou des collègues

2- Peut-on être licencié pour avoir surfé sur Internet à des fins personnelles ?

• Oui, si les sites visités sont illégaux (téléchargements, contenus à caractère pédopornographique, etc)
• Oui, si les connexions sont répétées.

3- Peut-on licencier un robot ?

• Oui, il est responsable de ses actes au même titre qu’un employé

4- Peut-on être licencié pour avoir entretenu une relation amoureuse au sein de l’entreprise ?

• Non

5- Peut-on être licencié pour refus de porter des chaussures à talons ?

• Oui, si la tâche à accomplir par la salariée justifie cette contrainte vestimentaire

6- Peut-on être licencié pour des propos publiés sur les réseaux sociaux concernant son entreprise ?

• Oui, car les publications sur les réseaux sociaux sont par définition ouvertes au public

7- Peut-on licencier un salarié dit « protégé » (élus du personnel, représentants syndicaux, etc) ?

• Oui, si le CE et/ou l’inspection du travail donne son autorisation

8- Peut-on être licencié pour refus de télétravail ?

• Non, le télétravail est un choix non une contrainte

9- Peut-on être licencié pour des propos politiques ?

• Oui, si le militantisme du salarié perturbe le fonctionnement de l’entreprise

10- Peut-on être licenciée durant sa grossesse ?

• Non, sauf si le licenciement est justifié par une faute grave

11- Peut-on s'auto-licencier ?

• Oui, lorsque le salarié reproche des faits à son employeur et veut conserver ses droits au chômage